航天高科技企业人才招聘有效性研究

发布时间：2017-12-28 12:02

本文关键词：航天高科技企业人才招聘有效性研究　出处：《哈尔滨工业大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：当今社会，企业之间尤其是同行业间的竞争日趋激烈，单位要想在激烈的竞争中获得长久的优势，人才始终起着至关重要的作用。而招聘是单位获取人才的主要途径，因此，招聘工作在单位中也起着越来越重要的作用。然而，招聘工作虽然重要，但并不是所有的招聘工作都是有效的，都能为单位带来高质量的人才。只有有效的招聘工作，才能为企业带来优秀的人才，为企业的发展注进生力军，从而促进单位的可持续发展。因此，研究单位招聘的有效性，对单位招聘的有效性进行评价，并根据评价结果提出针对性的政策建议，将会有十分重要的理论与现实意义。本文以招聘有效性为主要研究内容，以航天科工二院为研究载体，结合招聘有效性相关理论和对航天科工二院招聘情况的分析，构建了以模糊综合评价为核心的招聘有效性评价体系。首先，本文介绍了研究背景、研究目的及意义，并介绍了相关的国内外研究现状，指出了本文的研究内容和研究方法；其次，本文在相关理论分析的基础上，对招聘有效性进行了界定，并从内部和外部角度对人才招聘的影响因素进行了分析，介绍了基于模糊综合评价的招聘有效性评价模型；然后，，本文介绍了航天二院概况，分析了其人才招聘现状，在此基础上构建了招聘有效性的评价指标体系，并对模糊综合评价模型进行了应用；最后本文结合航天科工二院人才招聘现状和评价的结果，指出了存在的问题，并提出了对策建议。
[Abstract]:In today's society, competition among enterprises, especially the same industry, is becoming increasingly fierce. In order to get long-term advantages in fierce competition, talents always play a crucial role. Recruitment is the main way to obtain talents, so recruitment is also playing a more and more important role in the unit. However, although the recruitment work is important, but not all the recruitment work is effective, can bring high quality personnel for the unit. Only the effective recruitment work can bring outstanding talents for the enterprise, make a new force for the development of the enterprise, and thus promote the sustainable development of the unit. Therefore, it is of great theoretical and practical significance to study the effectiveness of recruitment and evaluate the effectiveness of unit recruitment, and put forward specific policy recommendations based on the evaluation results.
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F426.5

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