DF公司管理人员薪酬体系研究

发布时间：2018-01-05 18:29

本文关键词：DF公司管理人员薪酬体系研究　出处：《内蒙古大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：薪酬体系设计是现代薪酬管理的重要组成部分。因为科学的薪酬体系、合理的薪酬结构、市场化的薪酬水平和良好的薪酬激励机制,是企业留住人才、吸引人才、充分调动员工工作积极性、主动性、创造性和赢得市场竞争优势的关键。论文首先介绍了有关薪酬与激励的基本概念和相关理论,然后以转制企业DF公司为研究对象,分析了DF公司管理人员在企业转制后的薪酬体系现状,找出了现行薪酬体系存在的问题,并按照薪酬体系的设计理论、方法和流程,针对DF公司管理人员的实际情况进行全新的薪酬体系再设计和研究,提出了新的薪酬方案的实施建议。希望通过对DF公司管理人员薪酬体系的研究和改进,给转制企业带来新的生机,也想通过新薪酬体系的激励作用,为企业发展注入正能量。同时,也期望通过在完成转制的企业进行薪酬体制改革的实践,为转制企业进行薪酬体系的改革探索一些具有参考价值的经验和操作方法。
[Abstract]:Compensation system design is an important part of modern salary management . Because of the scientific salary system , reasonable salary structure , market - oriented salary level and good salary incentive mechanism , it is the key to retain talents and attract talents , fully mobilize the enthusiasm , initiative , creativity and win the competitive advantage of the employees . This paper first introduces the basic concepts and relevant theories about salary and incentive , then analyzes the present situation of the salary system of DF company ' s managers after enterprise transfer , and then designs and researches the salary system according to the design theory , method and process of the salary system .

【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F426.63

【参考文献】