Z品牌服装终端销售人员绩效激励研究

发布时间：2018-03-27 15:15

  本文选题：终端　切入点：绩效　出处：《北京服装学院学报(自然科学版)》2014年03期

【摘要】：本研究以男装Z品牌为例,以终端销售人员的绩效激励制度为研究对象,通过问卷调研对Z品牌服装终端销售人员绩效激励方案的运行现状进行了解和分析,并结合激励理论对激励方案存在的问题加以完善,从而提高激励方案对终端销售人员的激励性.
[Abstract]:This research takes the men's clothing Z brand as an example, takes the end salesperson's performance incentive system as the research object, through the questionnaire investigation to Z brand clothing terminal salesperson's performance incentive plan movement present situation carries on the understanding and the analysis. Combining with the incentive theory, the problems existing in the incentive scheme are improved, so as to improve the incentive of the incentive scheme to the terminal sales personnel.
【作者单位】： 东华大学服装设计与工程学院;
【分类号】：F426.86;F274

【参考文献】

相关博士学位论文 前1条

1 裴一蕾;企业一线销售人员授权与其销售绩效关系研究[D];吉林大学;2009年

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 王顺江;高俊山;;售后服务人员满意度现状及影响来源的探索性研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2011年05期

2 游敏惠;罗玉华;蒋蜀辉;;高校大学生“激励成长”发展服务教育的实践探索与创新[J];重庆邮电大学学报(社会科学版);2011年04期

3 王萍;;国有企业内部激励问题研究——基于薪酬、培训和内部晋升方面的分析[J];东北财经大学学报;2011年06期

4 占小军;;员工组织支持感对顾客忠诚影响的分析[J];当代财经;2011年03期

5 罗玉华;黄彦萍;游敏惠;;大学生就业指导课程体系探索与实践[J];高校辅导员学刊;2012年02期

6 樊娅楠;;基于激励理论的高校人事管理体制改革探索[J];产业与科技论坛;2012年23期

7 黄小原,庄新田;非对称信息条件下实物期权最优投资问题研究[J];管理科学学报;2003年06期

8 孙皆豹;;不对称信息下银行信贷合同的设计[J];南通纺织职业技术学院学报;2005年04期

9 王铁生;;浅谈激励性评价在班级管理中的运用[J];教育教学论坛;2013年21期

10 胡晓岳;王波群;;基于第三方评价的高职模具专业职业教育等级证书考试分析[J];机械职业教育;2014年03期

相关博士学位论文 前9条

1 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年

2 黄健柏;我国经理人市场激励契约设计与效率研究[D];中南大学;2004年

3 梁静;销售互动中的说服效果[D];浙江大学;2010年

4 张磊;项目投资期权执行的激励与审核机制研究[D];东北财经大学;2009年

5 占小军;服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究[D];江西财经大学;2010年

6 冉利梅;我国公立医院制度环境、制度安排与运行绩效的关联性研究[D];华中科技大学;2013年

7 艾红梅;中国共产党的激励思想研究[D];东北师范大学;2013年

8 冉利梅;我国公立医院制度环境、制度安排与运行绩效的关联性研究[D];华中科技大学;2013年

9 单作民;校企合作背景下高职学生管理制度变革研究[D];南京师范大学;2014年

相关硕士学位论文 前10条

1 徐本禹;百里杜鹃风景名胜区农村人力资源开发研究[D];华中农业大学;2010年

2 罗t，

本文编号：1672064