TY生物技术公司研发人员薪酬体系设计

发布时间：2018-04-19 14:56

  本文选题：生物技术 + 研发人员　； 参考：《华东理工大学》2013年硕士论文

【摘要】：薪酬体系是企业人力资源管理系统中最重要的组成部分之一,合理的薪酬管理系统在企业实现战略目标的过程中扮演着不可或缺的角色。一套科学的薪酬制度,可以成为企业发展的推进器,能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效。本文以薪酬管理理论为基础,综合运用科学的岗位评价方法和技术,结合企业经营战略目标和人力资源实际状况,优化并完善企业的薪酬管理体系方案,以适应市场变化,提高企业核心竞争力。现代企业薪酬体系设计过程中要面对众多信息和数据,而利用科学数据模型技术可以使薪酬管理中的问题量化之后再进行分析。在薪酬体系设计过程中,综合运用了工作分析,层次分析法等。论文结合YT生物技术公司战略目标和人力资源管理现状以及企业薪酬管理中存在的问题,以企业研发人员为研究对象,探讨了包括基本薪酬,绩效薪酬,福利等研发人员整体薪酬的优化设计。 论文研究成果对TY公司优化研发人员薪酬体系具有推进作用,对同类生物制药的研发人员薪酬体系的建立和优化具有参考价值。
[Abstract]:Compensation system is one of the most important components of the enterprise human resource management system. A reasonable compensation management system plays an indispensable role in the process of realizing the strategic goal of the enterprise.A set of scientific compensation system can become the propeller of enterprise development, can attract and retain excellent staff, strengthen the incentive to employees, improve employee satisfaction, and promote enterprise performance.On the basis of salary management theory, this paper synthetically applies scientific post evaluation methods and techniques, combines with the strategic objectives of enterprise management and the actual situation of human resources, optimizes and consummates the salary management system scheme of the enterprise, in order to adapt to the market change.Improve the core competitiveness of enterprises.In the process of designing modern enterprise compensation system, there are many information and data to be faced with, and the problems in salary management can be quantified and analyzed by using scientific data model technology.In the salary system design process, the comprehensive use of job analysis, analytic hierarchy process and so on.Based on the strategic objectives of YT Biotechnology Company and the current situation of human resource management and the problems in the enterprise compensation management, this paper takes R & D personnel as the research object, and discusses the basic compensation, performance compensation.Welfare and other R & D staff overall salary optimization design.The research results of this paper can promote the optimization of R & D staff compensation system in TY Company and have reference value for the establishment and optimization of R & D staff compensation system of the same biopharmaceutical industry.
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F426.72

【参考文献】

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本文编号：1773557