从苹果公司的案例看管理创新

发布时间：2018-05-13 06:20

  本文选题：苹果公司 + 管理创新　； 参考：《天津师范大学学报(社会科学版)》2014年06期

【摘要】：相比技术创新,管理创新是组织获取持续竞争优势的驱动器。然而,由于管理创新具有不易被观察和识别等特性,无论在理论层面还是在实践层面,都缺乏应有的研究和重视。苹果美国公司以其独特的组织架构、价值链设计和知识产权管理等方面的管理创新实践,为其获取了巨大的商业利益,同时也为其他组织带来管理启示。
[Abstract]:Compared with technological innovation, management innovation is the driving force for organizations to gain sustainable competitive advantage. However, because management innovation is not easy to be observed and recognized, it is lack of research and attention both in theory and practice. With its unique organizational structure, value chain design and intellectual property management innovation practices, Apple USA has gained enormous commercial benefits and brought management inspiration to other organizations.
【作者单位】： 天津财经大学商学院;天津理工大学管理学院;
【基金】：天津市科技发展战略研究计划项目(13ZLZLZF01900) 天津市经济社会发展重大问题对策研究委托项目(TJZDWT130315)
【分类号】：F416.63;F273.1

【共引文献】

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本文编号：1882033