制造业上市公司高管激励与盈余管理的动态内生性关系

发布时间：2018-05-16 17:03

  本文选题：薪酬激励 + 股权激励　； 参考：《财会月刊》2014年20期

【摘要】：本文选取2007~2011年中国制造业上市公司面板数据,基于动态内生性视角,采用广义矩GMM估计模型,对高管激励与盈余管理的相关性进行实证研究,结果发现:1当期高管激励与当期盈余管理之间并无显著相关关系;2前期盈余管理与当期高管激励之间存在显著的正相关关系;3前期高管激励对当期盈余管理的影响只体现在高管薪酬激励方面,高管股权激励方面并不显著;4高管激励存在跨期影响,即前期的高管激励水平与当期高管激励水平之间存在显著的正相关关系,而盈余管理不存在这种现象。
[Abstract]:This paper selects the panel data of Chinese manufacturing listed companies from 2007 to 2011, and based on the dynamic endogenous perspective, adopts the generalized moment GMM estimation model to make an empirical study on the correlation between executive incentives and earnings management. The results show that there is no significant correlation between current executive incentive and earnings management. The response is only reflected in executive compensation incentives, In the aspect of executive equity incentive, there is no significant intertemporal influence of executive incentive, that is, there is a significant positive correlation between executive incentive level and current executive incentive level, but earnings management does not exist this phenomenon.
【作者单位】： 西安工业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“基于PSVM模型和风险视角的商业银行公司治理研究”(项目编号:70673054) 陕西省教育厅科研基金“陕西省上市公司高管激励机制与绩效的内生性关系研究”(项目编号:12JK0131) 西安工业大学校长基金项目(项目编号:XAGDXJJ0823)的资助
【分类号】：F425;F272.92;F406.7

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1897688