煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建

发布时间：2018-05-18 14:52

  本文选题：胜任特征模型 + 环境系统识别　； 参考：《现代管理科学》2014年06期

【摘要】：文章通过环境系统识别、岗位工作分析、关键事件访谈的集成方法,揭示了煤矿企业基层管理者胜任特征模型,具体包括:安全意识、安全操作技能、沟通、责任心、隐患识别、监管、影响力、应急处理、承受压力、关注细节、关心他人、团队合作等12项胜任特征,并且通过团体焦点访谈法验证其有效性,这为后期的管理者的能力提升提供了理论和方法依据。
[Abstract]:Through the integration method of environment system identification, job analysis and key event interview, this paper reveals the competency model of coal mine enterprise grass-roots managers, including: safety awareness, safety operation skills, communication, responsibility, etc. Hidden hazard identification, supervision, influence, emergency response, stress, attention to detail, concern for others, teamwork, etc., and verify its effectiveness through group focus interview. This provides the theory and method basis for the later stage manager's ability enhancement.
【作者单位】： 中国科学院大学;中国科学院大学管理学院;中国人民大学;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(项目号:13&ZD155) 国家自然科学基金委员会重大研究计划(项目号:91324004)
【分类号】：F272.92;F426.21

【参考文献】

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本文编号：1906255