基于AHP-TOPSIS评判模型的中药企业研发人员胜任力研究

发布时间：2018-08-31 10:25

【摘要】：研发人员作为企业中运用知识进行创新活动的群体,具有知识型员工的行为特质,因而导致研发人员的努力程度和贡献大小很难准确地测量.为了解决科学地评价研发人员胜任力的问题.在层次分析法(AHP)和逼近理想解的排序法(TOPSIS)两个理论的基础上,构建了AHP—TOPSIS综合评判指标体系模型,对3类中药企业研发人员胜任力进行综合评判优选.从职业态度、知识—技术、个人魅力、创新能力和团队合作能力5个方面综合考虑影响研发人员胜任力的评判指标,旨在为企业和不同行业全面评价以及甄选研发人才提供一种可行的方法.
[Abstract]:As a group of enterprises using knowledge to carry out innovative activities, R & D personnel have the behavioral characteristics of knowledge workers, so it is difficult to accurately measure the degree of effort and contribution of R & D personnel. In order to solve the problem of scientific evaluation of R & D personnel competency. Based on the analytic hierarchy process (AHP) and the ranking method (TOPSIS) which approximates the ideal solution, a comprehensive evaluation index system model of AHP-TOPSIS is constructed, and the competency of R & D personnel of three kinds of traditional Chinese medicine enterprises is evaluated and selected. From five aspects of professional attitude, knowledge and technology, personal charm, innovation ability and team cooperation ability, the evaluation indexes that affect R & D personnel competence are considered synthetically. The aim is to provide a feasible method for enterprises and different industries to evaluate and select R & D talents.
【作者单位】： 广东药学院医药经济学院;
【基金】：广东省自然基金项目“基于胜任力模型面向中药企业科技人才测评体系研究”(8151022401000024)
【分类号】：F272.92;F426.72;F224

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