煤炭行业校企合作人才培养新模式探讨:以中国矿业大学为例

发布时间：2018-10-10 06:12

【摘要】：立足于工程教育强国的国家战略及提高高校人才培养质量的迫切要求,着眼于破解煤炭行业产能过剩难题和提升煤炭行业企业人才核心竞争力的客观需要,煤炭行业校企双方在人才培养方面承担了新的责任与使命,也迎来了新的机遇与挑战。本文在分析煤炭行业校企合作原有人才培养模式现实困境的基础上,探索了新时期解决校企双方人才培养的途径和方法,构建了以煤矿总工程师培训为主线的行业员工来校培训模式、以"力行计划"为主导的学校教师企业挂职指导模式和以卓越采矿工程师培养为主体的校企协同学生培养等三种校企人才培养的新模式,进一步推动了校企合作向深层次领域延伸。
[Abstract]:Based on the national strategy of a powerful country in engineering education and the urgent requirement of improving the quality of talent training in colleges and universities, the paper aims at solving the problem of overcapacity in coal industry and the objective need to enhance the core competitiveness of talents in coal industry enterprises. Both schools and enterprises in the coal industry have assumed new responsibilities and missions, and ushered in new opportunities and challenges. On the basis of analyzing the practical predicament of the original talent training mode of coal industry cooperation between schools and enterprises, this paper explores the ways and methods to solve the problem of talent training between schools and enterprises in the new period. Based on the training of the chief coal mine engineer, the training mode of the employees in the industry is established. There are three new modes of talents training in schools and enterprises, which are the guidance mode of teachers' enterprises, which is led by the "practice Plan", and the cooperative students' training, which is based on the training of outstanding mining engineers. Further promote the cooperation between schools and enterprises to extend to the deeper areas.
【作者单位】： 中国矿业大学董事会;中国矿业大学教务部;
【分类号】：G642;F407.21-4

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2260939