领导人员综合考核评价中业绩考核的沿革

发布时间：2019-05-12 05:33

【摘要】：完善考核评价的方式、内容、程序,注重对实绩取得过程的考核,把短期效果与长期作用结合起来,综合分析,全面客观地评价领导人员。
[Abstract]:Improve the way, content and procedures of assessment and evaluation, pay attention to the evaluation of the performance acquisition process, combine the short-term effect with the long-term effect, comprehensive analysis, comprehensive and objective evaluation of the leadership.
【作者单位】： 贵州电网公司;
【分类号】：F272.91;F426.61

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本文编号：2475146