基于EVA的薪酬激励机制实证研究——以中石化为例

发布时间：2019-06-22 09:42

【摘要】：2010年国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,要求中央企业全面推行以经济增加值为基础的绩效考核。本文以中国石化2001年至2013年年报作为研究样本,对基于EVA的薪酬激励机制进行了实证研究。一方面对管理层的薪酬进行归纳统计,另一方面对经济增加值、净利润、每股收益等指标进行收集,建立合理的模型,并通过SPSS软件进行回归分析,找到各变量之间的相关性。最后,根据回归结果提出了基于经济增加值激励机制的建议。
[Abstract]:In 2010, SASAC issued the interim measures for the Evaluation of the operating performance of the responsible Persons of Central Enterprises, requiring the central enterprises to carry out the performance appraisal based on economic added value in an all-round way. Based on the annual report of Sinopec from 2001 to 2013, this paper makes an empirical study on the salary incentive mechanism based on EVA. On the one hand, the salary of management is summarized and counted, on the other hand, the economic added value, net profit, earnings per share and other indicators are collected, a reasonable model is established, and the regression analysis is carried out by SPSS software to find the correlation among the variables. Finally, according to the regression results, the paper puts forward some suggestions based on the incentive mechanism of economic value added.
【作者单位】： 中国青年政治学院;
【分类号】：F426.722;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2504464