我国有色金属产业技术创新战略联盟利益分配机制研究

发布时间：2019-07-15 09:40

【摘要】：产业技术创新战略联盟是近几年来学术界研究的重要问题之一,深受企业、高校和科研机构的青睐。十八大报告中深化科技体制改革,加快建设国家创新体系,着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,这就进一步促使了各方积极参与合作,为产业化发展做出贡献。 根据工信部发布的《有色金属工业“十二五”发展规划》指出,要坚持科技创新,充分发挥对有色金属工业发展的引领和支撑作用,着力突破核心关键技术和共性基础技术,提升产业核心竞争能力。围绕有色金属工业发展的重点和难点,在矿产资源勘探、节能减排、资源利用率、现金材料制备等领域,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。大力培育企业的应用技术研发和创新能力,创新投入机制,强化共性技术研究平台建设,推动企业、科研院所和高校共同开展前沿共性技术难关。有色金属企业单靠自身是很难完成技术的创新,尤其是攻克先进技术问题。因此在有色金属产业组建技术创新联盟是势在必行的。如何运营维系好联盟,协调好联盟成员之间的关系,是保证联盟稳定持续运行的重要条件。一套行之有效的联盟利益分配机制对联盟合作关系的好坏重以及联盟发展均起着关键作用。 本文主要研究有色金属产业利益分配问题,主要从以下六个方面进行： 第一部分主要介绍文章的选题背景和意义,对国内外研究现状进行简单梳理,并指出本文所使用的研究方法和论文创新之处。第二部分对相关概念进行界定,提出利益分配的理论基础。第三部分分析了我国有色金属产业技术创新战略联盟形成的背景和现状,并指出常见的联盟利益分配的原则、影响因素和分配方式。第四部门构建联盟利益分配模型,通过shapely值和Nash均衡构建博弈模型,并在此基础上提出激励和惩罚机制,提出联盟的契约设计。第五部分选取某一特殊联盟为背景,选取某一项目运用第四部门构建的模型进行分析。最后一部分进行,指出文章研究的不足和未来可以的研究方向。
【学位授予单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F424.3;F426.32

【参考文献】

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本文编号：2514624