华为股权激励及效益分析

发布时间：2020-03-22 22:19

【摘要】：在调整结构,稳定增长,推动企业进行转型升级的过程中,只有抓住人才才能体现企业的核心价值。股权激励能够帮助企业吸引人才,激励人才,留住人才,并且能够帮助企业解决融资难的问题,是推动企业提升绩效,全面发展的典型案例。正是股权激励才使得华为有如此引人注目的成就。本文对华为股权激励展开详细分析,第一章主要叙述研究背景与研究意义,同时对研究内容,方法及技术路线,理论基础,创新点进行概述。第二章对华为公司的基本结构做了简介。第三章阐述了华为各个阶段实施的股权激励背景及效果。第四章进一步研究华为股权激励制度的特点,分析其适用性以及实施成功的原因。第五章由华为股权激励制度引出的对其他企业人力资源管理的启示及对准备或已经实行股权激励的企业的建议。据分析,华为的股权激励制度总能因时因地制宜,为华为成为国内通信行业的巨头起到了非常关键的作用,同时为那些尚在迷茫中探索的企业指引方向与开辟道路。企业的发展离不开人力物力,人力与物力不能相互隔离,股权激励制度把两者有机结合在一起,为企业的发展输入新鲜的血液。其他企业可以借鉴华为的股权激励制度,根据自身所处行业的特点以及自身所处的阶段制定一套科学合理的股权激励制度,为企业的蒸蒸日上助力。
【图文】：

华为股权激励及效益分析另外，华为在 2017 年从事研究与开发的人员约 8 万名，，占总人数的 45%，而研发费用支出为 89,690 百万元，约占全年收入的 14.9%，近 10 年累计投入的研发费用超过 3940 亿。而截止到 2017 年底，华为累计获得专利授权 74307 件。2.2 公司基本结构

华为与中兴销售收入对比图
【学位授予单位】：安徽工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.6

【参考文献】

相关硕士学位论文 前10条

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本文编号：2595709