长春吉原生物技术中心技术人员招聘体系研究

发布时间：2020-10-12 01:36

　　 长春吉原生物科技有限公司是一家国家高新技术企业,专注于高性能、高品质水凝胶材料合成技术的研究和相关产品的开发、生产与销售。长春吉原生物技术中心为公司的技术研发部门,承担水凝胶材料合成技术的研究和产品的设计开发,具体包括水凝胶产品开发所涉及的产品策划、产品设计、基础材料研究、生产工艺设计、测试、小批量工艺验证、批量试产等全流程开发工作。作为高新技术企业,企业的竞争即为人才的竞争。技术人员的素质直接决定高新技术企业核心竞争力。如何能高质高效地招聘到满足企业发展所需的技术人才,是高新技术企业人力资源招聘急需解决的问题。本文结合长春吉原生物技术中心技术人员招聘现状并对产生原因进行分析,制定解决方案,最终解决吉原生物技术中心技术人员招聘问题,为高新技术类企业的技术人员招聘提供参考依据。本文共分为四章阐述,其中第一章主要内容为选题背景和选题意义,构思吉原生物技术中心技术人员招聘的研究思路及方法,确定整篇文章的研究目标。第二章主要介绍了吉原生物技术中心技术人员招聘现状和存在问题,针对这些问题进行成因分析,为制定解决方案提供依据。第三章详细阐述了吉原生物技术中心技术人员招聘体系研究。该方案按照人力资源招聘管理流程,对吉原生物技术中心职位分析、人员规划、人员招聘、招聘与测评进行分别研究,梳理了技术中心的组织架构,构建岗位胜任素质模型并基于此编写岗位说明书,选择合适的招聘信息发布渠道,优化招聘评测方法,保证了吉原生物技术中心技术人员招聘方案落地实施的可行性。第四章阐述了吉原生物技术技术人员招聘方案实施的保障措施。招聘方案实施的保障措施从组织、资源、制度保障三个层面来进行,组织层面要实施的保障措施是明确人力资源部招聘职责并组织专人负责同时技术中心配合开展此项工作。资源保障层面要实施的保障措施是不断创新人员招聘与测评方式方法和管理工具。制度层面要实施的保障措施是技术人员招聘流程的建立以及人员入职的各种合同、协议的签订,顺利完成新员工导入。作为中国医用水凝胶行业领跑者,吉原生物正面临着无限的挑战与机遇。作为以高新技术为依托的科技型企业,技术中心掌握企业的核心技术,作为企业的发动机,在一定程度上决定了企业发展战略的实现速度和质量,只有根据企业实际发展状况健全技术人员的招聘体系建设,技术中心才能匹配企业发展战略,助力企业快速发展。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.7
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 研究方法与内容
    1.3 文献综述与理论研究
第2章 吉原生物技术中心技术人员招聘现状及存在问题
    2.1 技术中心技术人员招聘体系现状
    2.2 吉原生物技术中心技术人员招聘工作的问题及成因分析
第3章 吉原生物技术中心技术人员招聘方案设计
    3.1 吉原生物技术中心工作分析
    3.2 吉原生物技术中心人员规划
    3.3 吉原生物技术中心人员招聘
    3.4 吉原生物技术中心技术人员招聘甄选
第4章 吉原生物技术中心技术人员招聘方案的实施保障
    4.1 招聘方案实施的组织保障
    4.2 招聘方案实施的资源保障
    4.3 招聘方案实施的制度保障
结论
参考文献
附录
后记和致谢

【参考文献】

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本文编号：2837438