固安县供电分公司中层管理者薪酬激励研究
发布时间：2020-10-23 18:28
现代企业制度中,薪酬制度十分重要,而在知识经济时代企业的中层管理者又是企业的核心资产之一。在此背景下如何充分发挥企业的薪酬激励,以促进企业的中层管理者更好的为企业的发展做出贡献,成为时代热议话题。本文基于此,分析研究了国网冀北电力有限公司固安县供电分公司(以下简称固安县供电分公司)中层管理者薪酬激励问题。通过本文的研究可知:第一,固安县供电分公司中层管理者的薪酬激励主要有基本年薪+绩效奖励+福利+相关补助。其中,绩效奖励是拉开中层管理者同岗位级别薪酬差距的主要因素。为了更好地了解固安县供电分公司中层管理者薪酬激励制度运行中存在的问题,对固安县供电分公司的中层管理者进行了随机抽样调查。调查结果显示:固安县供电分公司中层管理者对本企业激励机制中的物质薪酬激励类的满意度较低,而在所有评价指标中与薪酬激励配套实施的绩效考核体系居中,非物质薪酬激励类的满意度相对较高。第二,固安县供电分公司中层管理者薪酬激励存在的问题包括:一是物质薪酬制度不完善。主要表现为中层管理者的薪酬水平相对较低,薪酬标准与岗位价值不匹配、绩效奖励占薪酬收入比重较低、薪酬发放时间不合理等问题。二是忽视非货币性职业发展薪酬激励。主要表现为缺乏良好的培训激励、职业生涯规划缺失等问题。第三,薪酬激励中的绩效考核支持不足。主要表现为薪酬激励的依据缺乏科学性、薪酬激励的民主性与全面性不足等问题。针对上述问题,本文从薪酬激励制度缺乏战略性、薪酬激励的设计缺乏针对性、没有树立科学的绩效管理理念等方面认真分析了问题原因,并提出了固安县供电分公司中层管理者薪酬激励制度重构的具体思路和方法举措:完善物质薪酬激励制度设计,强化绩效考核对薪酬激励的支持作用,完善中层管理者职业发展激励体系,构建固安县供电分公司中层管理者的监督约束与正负激励机制等。最后,对全文的研究进行了总结分析。
【学位单位】：华北电力大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.61
【部分图文】：
检部等部门。公司的中层管理者为除公司总经理、党委书记、副总经理外，部门??主任助理岗位（１２岗）及以上人员，总人数为３７人，占到企业员工总数的??９．３４％。中层管理者年龄与学历分布如图３－１和图３－２所示。从图３－１所示的数据??可知当前固安县供电分公司中层管理者的年龄集中分布在４０－５５岁之间，且以４６－??５５岁之间的人数最多。从图３－２所示的数据可知，目前公司中层管理者的学历集??中制大专层次，其次则是本科；大专与本科学历的管理者占到总数的７８．３８％。??管理者人数（名）??ＨＩ?４０岁以下■４１－４５岁Ｂ４．６－ＫＩ岁■?５１－５５岁ａ?５６岁及以上??图３－１固安县供电分公司中层管理者的年龄分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??管理者人数（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中专及以下ａ高中＊大专本科ｂ硕士及以上??图３－２固安县供电分公司中层管理者的学历分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??１４??
检部等部门。公司的中层管理者为除公司总经理、党委书记、副总经理外，部门??主任助理岗位（１２岗）及以上人员，总人数为３７人，占到企业员工总数的??９．３４％。中层管理者年龄与学历分布如图３－１和图３－２所示。从图３－１所示的数据??可知当前固安县供电分公司中层管理者的年龄集中分布在４０－５５岁之间，且以４６－??５５岁之间的人数最多。从图３－２所示的数据可知，目前公司中层管理者的学历集??中制大专层次，其次则是本科；大专与本科学历的管理者占到总数的７８．３８％。??管理者人数（名）??ＨＩ?４０岁以下■４１－４５岁Ｂ４．６－ＫＩ岁■?５１－５５岁ａ?５６岁及以上??图３－１固安县供电分公司中层管理者的年龄分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??管理者人数（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中专及以下ａ高中＊大专本科ｂ硕士及以上??图３－２固安县供电分公司中层管理者的学历分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??１４??
够达到年薪２０００００－２２００００之间，而冀北固安县供电分公司正科级岗位的基本工资??仅为年薪１３００００—１５００００元，低于国家电网公司县级供电企业中层管理者（正科??级）工资平均水平。图３－３、图３－４、图３－５是受访者相关回答数据统计。通过对??固安县供电分公司中层管理者回答的数据分析可知，４７％的受访者认为自己获得的??薪酬水平与其他行业（尤其是同等类型高危行业）相比属于较低标准；而在与国??家电网公司其他县级供电公司中的中层管理者相比有２５％的中层管理者表示不太??满意或不满意，对薪酬水平表示一般满意的占４１％；而公司中层管理者对薪酬水??平与岗位付出的满意度更低，有约一半的受访者认为自己的付出与收入不相匹??配。此外，还有部分中层管理者认为自己的基本工资较低，难以满足日常生活所??簡。??３５％｜???３１％???識?＾—?－ｒｉ???２５％??；：；Ｋ．????＝?ｍ?－?；■?ＺＨ?｜ｊ——國＿??０％?丨?ＭＢ?ＢＨＢＢ?，?ＩＭＳ?，?ｍｈ?，?ｗａｒｎ?，??满意?基本满意?一般满意?不太满意?不满意??图３－３公司中层管理者对薪酬待遇的满意度??１８??
【参考文献】
本文编号：2853387
【学位单位】：华北电力大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.61
【部分图文】：
检部等部门。公司的中层管理者为除公司总经理、党委书记、副总经理外，部门??主任助理岗位（１２岗）及以上人员，总人数为３７人，占到企业员工总数的??９．３４％。中层管理者年龄与学历分布如图３－１和图３－２所示。从图３－１所示的数据??可知当前固安县供电分公司中层管理者的年龄集中分布在４０－５５岁之间，且以４６－??５５岁之间的人数最多。从图３－２所示的数据可知，目前公司中层管理者的学历集??中制大专层次，其次则是本科；大专与本科学历的管理者占到总数的７８．３８％。??管理者人数（名）??ＨＩ?４０岁以下■４１－４５岁Ｂ４．６－ＫＩ岁■?５１－５５岁ａ?５６岁及以上??图３－１固安县供电分公司中层管理者的年龄分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??管理者人数（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中专及以下ａ高中＊大专本科ｂ硕士及以上??图３－２固安县供电分公司中层管理者的学历分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??１４??
检部等部门。公司的中层管理者为除公司总经理、党委书记、副总经理外，部门??主任助理岗位（１２岗）及以上人员，总人数为３７人，占到企业员工总数的??９．３４％。中层管理者年龄与学历分布如图３－１和图３－２所示。从图３－１所示的数据??可知当前固安县供电分公司中层管理者的年龄集中分布在４０－５５岁之间，且以４６－??５５岁之间的人数最多。从图３－２所示的数据可知，目前公司中层管理者的学历集??中制大专层次，其次则是本科；大专与本科学历的管理者占到总数的７８．３８％。??管理者人数（名）??ＨＩ?４０岁以下■４１－４５岁Ｂ４．６－ＫＩ岁■?５１－５５岁ａ?５６岁及以上??图３－１固安县供电分公司中层管理者的年龄分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??管理者人数（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中专及以下ａ高中＊大专本科ｂ硕士及以上??图３－２固安县供电分公司中层管理者的学历分布??数据来源：固安县供电分公司人力资源部统计资料。??１４??
够达到年薪２０００００－２２００００之间，而冀北固安县供电分公司正科级岗位的基本工资??仅为年薪１３００００—１５００００元，低于国家电网公司县级供电企业中层管理者（正科??级）工资平均水平。图３－３、图３－４、图３－５是受访者相关回答数据统计。通过对??固安县供电分公司中层管理者回答的数据分析可知，４７％的受访者认为自己获得的??薪酬水平与其他行业（尤其是同等类型高危行业）相比属于较低标准；而在与国??家电网公司其他县级供电公司中的中层管理者相比有２５％的中层管理者表示不太??满意或不满意，对薪酬水平表示一般满意的占４１％；而公司中层管理者对薪酬水??平与岗位付出的满意度更低，有约一半的受访者认为自己的付出与收入不相匹??配。此外，还有部分中层管理者认为自己的基本工资较低，难以满足日常生活所??簡。??３５％｜???３１％???識?＾—?－ｒｉ???２５％??；：；Ｋ．????＝?ｍ?－?；■?ＺＨ?｜ｊ——國＿??０％?丨?ＭＢ?ＢＨＢＢ?，?ＩＭＳ?，?ｍｈ?，?ｗａｒｎ?，??满意?基本满意?一般满意?不太满意?不满意??图３－３公司中层管理者对薪酬待遇的满意度??１８??
【参考文献】
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本文编号：2853387
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