组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向——制造业高质量发展背景下的跨层研究

发布时间：2020-11-06 05:11

　　 在制造业高质量发展的背景下,新生代农民工作为技能型人力资本的承载者,是制造业一线创新活动的主体,更是推动制造业高质量发展的重要人力基础。文章以制造业新生代农民工为研究对象,研究组织工匠精神和雇主品牌如何跨层次影响新生代农民工的留任意向,并引入组织认同感作为调节变量。研究表明,组织工匠精神对留任意向有显著正向影响,雇主品牌对留任意向有显著正向影响,且和组织认同感在组织工匠精神和留任意向之间分别起中介作用和调节作用。
【部分图文】：

本文的理论模型框架

从模型1可以看出，组织工匠精神对留任意向具有显著正向作用（β=0.215,p<0.01），说明组织工匠精神水平越高，新民工的留任意向越强，H1得到验证。从模型2可以看出，雇主品牌对留任意向具有显著正向作用（β=0.761,p<0.01），说明企业雇主品牌竞争力越强，新民工的留任意向就越强，H2得到验证。从模型3可以看出，在加入雇主品牌变量后，组织工匠精神的影响仍然显著，证明了雇主品牌的中介作用（β=0.065,p<0.05),H3得到验证。从模型5可以看出，组织工匠精神和组织认同的交互项对新民工留任意向存在显著的正向影响（β=0.282,p<0.01),H4得到验证。另外，本研究采用Cohen(1983）提出的方法，画出相应的调节效应图如图2所示。总体来看，当组织认同感越高时，组织工匠精神对留任意向的影响越强。五、研究结论与展望
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本文编号：2872695