龙煤集团转岗再就业人员培训需求研究

发布时间：2020-12-07 01:37

　　当前,我国煤炭行业产业结构、技术结构、产品结构不合理的问题日渐突出;生产集中度低、人均效率低、产品结构单一的问题也逐渐暴露,煤炭企业规模和数量不断缩减,煤炭行业工人过剩问题亟需解决。同时国家政策提倡国有企业进行市场化转型,导致国有企业员工不断精简。供给侧结构性改革和国有企业改革过程中产生的新型人群“转岗再就业人员”数量不断增加,解决其再就业的问题成为一大难题。黑龙江省政府将龙煤集团作为国有企业改革试点,通过组织化手段实现人力资源战略转移。在人力资源配置转移过程中,政府积极为龙煤集团转岗再就业人员提供免费培训课程,希望通过培训的方式帮助转岗再就业人员更快速、有效的完成再就业。本文通过深入研究龙煤集团转岗再就业人员的培训需求,为培训提出理论支撑和政策建议。论文以黑龙江龙煤集团转岗再就业人员为研究对象,借鉴国内外培训需求的相关研究,选择从培训需求的统计分析和培训意愿的实证分析两方面完成对龙煤集团转岗再就业人员培训需求的研究。首先,转岗再就业人员培训需求的统计分析结果表明:龙煤集团转岗再就业人员普遍认同培训价值,具有强烈的培训意愿,但实际行动稍落后于思想认识;对于培训内容需求最多的是“技工技师... 

【文章来源】：东北农业大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

转岗再就业人员培训意愿的影响因素Fig.4-1Influencefactorsofreemploymenttrainingintention

【参考文献】：
期刊论文
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[3]完善再就业培训制度的思考[J]. 康艳文.  中国市场. 2017(25)
[4]基于AMOS分析的大学生培训意愿影响因素分析及对策——以黑龙江八一农垦大学为例[J]. 温明明,袁梦,李建贺,韩思缘,王玉倩,王静.  黑龙江八一农垦大学学报. 2017(03)
[5]“互联网+”背景下农民培训意愿的假设证伪与模型建构——基于中西部猕猴桃主产区农业合作社的实证调查[J]. 王倩,卜风贤.  河南师范大学学报(哲学社会科学版). 2017(01)
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[7]转型升级背景下企业职工技能培训需求分析及对策——以纺织企业为例[J]. 李凯.  中国商论. 2016(22)
[8]转移劳动力培训效果研究——基于个人培训、企业培训与政府培训的比较[J]. 王秀芝,孙妍.  软科学. 2016(01)
[9]城镇化进程中农村妇女的职业培训需求及实现策略[J]. 陈攀峰,杨蕾,王新刚.  中国成人教育. 2015(21)
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博士论文
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硕士论文
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[2]龙江森工林区职工转岗就业问题研究[D]. 韩雪.哈尔滨工程大学 2015
[3]农村幼儿园转岗教师专业发展的个案研究[D]. 杨洁.西南大学 2014
[4]“国培计划”参训幼儿教师培训需求研究[D]. 方彬.华中师范大学 2014
[5]新生代农民工培训需求研究[D]. 郑洁.河北科技师范学院 2013
[6]中小学教师网络培训需求分析研究[D]. 胡军卫.陕西师范大学 2013
[7]成长型中小企业新生代员工培训需求研究[D]. 冯曦.广西工学院 2012
[8]幼儿教师培训需求及培训成效研究[D]. 王瑾.陕西师范大学 2012
[9]国外培训需求分析技术的演进及其原因分析[D]. 丁玲玲.南京财经大学 2008
[10]我国企业培训需求分析研究及模型构建[D]. 黄静.重庆大学 2005



本文编号：2902382