翰宇药业实施员工持股计划对企业创新的影响

发布时间：2020-12-20 11:13

　　自20世纪50年代,员工持股计划由Louis Kelso提出后,作为一种长期绩效激励机制迅速在世界各地被广泛的应用和完善,相比,我国员工持股计划的发展却是明显落后的。2014年6月,中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这是我国ESOP的规范化和标准化的开始。由此,实施ESOP的公司越来越多,学者们对其的研究也不断深入。但是目前学者们的研究主要集中在员工持股的模式、员工持股的方案设计、员工持股的制度、以及实施员工持股计划对企业绩效、股东财富、企业价值的影响等主题上,对于上市公司实施ESOP对企业创新的影响的研究几乎没有,且观点不一,更没有关于此方面的案例研究文章。在激烈的全球化市场竞争中,一个企业甚至是一个国家的发展壮大都需要依靠创新,没有创新能力,只能被时代所抛弃,要想保持竞争优势只能不断创新。对于企业而言,创新不仅需要管理层冒着风险进行研发投入,还需要员工积极的进行创造创新,这就需要企业设计一套长效激励机制——员工持股计划,激励管理层主动承担风险,放弃短期利益,加大研发投入,同时,形成与员工的利益共同体,激发其工作积极性,不断产出创新成果。本文首先采用文献... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

翰宇药业股权结构

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2927768