C公司专业技术人员流失原因及管理对策

发布时间：2021-01-08 05:20

　　在我国,建筑业是国民经济的重要物质生产部门,建筑行业的发展与整个国家经济发展有着密切的关系。随着一系列改革的展开,建筑业正朝着“市场化、法治化、规划化”的大趋势发展,传统建筑业目前已由增量时代逐步迈向存量时代。建筑行业具有生产流动性大,生产周期长,材料和设备种类繁杂,受自然气候影响大,采取技术措施多,安全生产要求高等特征,对于技术人员的水平要求很高。建筑行业专业技术人员具有较高的教育水平和管理素质,在工程项目的建设中起着不可替代的作用,是建筑企业的中坚力量。C公司是一家建筑企业,近三年来C公司专业技术人员流失现象日益严重,找出造成C公司专业技术人员流失的主要原因,并提出相应对策留住公司中的优秀专业技术人员,已成为C公司不得不认真思考的问题。本文通过对相关文献资料查阅整理,总结出会对C公司专业技术人员流失产生影响的人力资本理论、心理契约理论、职业生涯理论、公平理论作为本文的理论基础。结合C公司的人力资源情况分析了技术人员的流失对于C公司造成的不利影响。在对C公司专业技术人员流失原因进行分析时,首先通过对C公司在职员工进行访谈,找出对C公司员工流失影响较大的因素,并对访谈中未涉及的因素进行... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１?Ｃ公司员工类别??Ｃｈａｒｔ３－１?Ｓｔａｆｆ?Ｃａｔｅｇｏｒｙ?ｉｎ?Ｃ?Ｃｏｍｐａｎｙ??

北京交通大学硕士专业学位论文?Ｃ公司人力资源概况及专业技术人员从图３－１中可以看出，专业技术人员是Ｃ公司员工中的骨干力量，司从事工程管理专业技术服务提供了人才支持。??３．２．２年龄分布??Ｃ公司在职员工中，２５岁以下员工１６人，占３．５％；?２６￣３０岁员工８占１９％；?３１？４０员工１０５人，占２３％；?４１？５０岁员工１５１人，占３３％，５１员工９６人，占２１％。??

图３－３?Ｃ公司员工学历分布情况??Ｃｈａｒｔ３－３?Ｓｔｕｆｆ?Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?ｓｉｔｕａｔｉｏｎ?ｉｎ?Ｃ?ｃｏｍｐａｎｙ??从图３－３中可以得知，Ｃ公司员工整体学历偏低。其中，高学历员工占比较??低，尤其是硕士研究生仅占２％。本科学历员工占３２％，是Ｃ公司目前人力资源??队伍建设中的中坚力量。大专学历员工占３９％，可以作为后备力量加以培养。中??专及以下员工占２７％，主要为辅助性技术工人。??３．２．４专业技术职务分布??Ｃ公司目前具有教授级高级工程师１６人，占４％，高级工程师４２人，占９％，??工程师１４４人，占３２％，助理工程师６８人，占１５％，技术员６１人，占１３％，??其余１２２名员工无专业技术职务，占２７％。如图３－４所示。??３２％??３５％?ｍｍ?２７％??３〇％??■?１３％?■??１５％?９％?真、??？?Ｈ?：ｉ?ｌＪ?Ｌｉ?Ｉ??０％??／?、?，??图３－４?Ｃ公司员工专业技术职务分布情况??Ｃｈａｒｔ３－４?Ｓｔａｆｆ?Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ?ａｎｄ?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?Ｐｏｓｔｓ?ｉｎ?Ｃ?Ｃｏｍｐａｎｙ??从图３－４可以得知


本文编号：2963991