T公司员工劳动合同管理问题研究
发布时间：2021-01-18 14:34
自2008年我国颁布《中华人民共和国劳动合同法》至今已有10年时间。十年间,随着我国经济变化与发展,用工环境、用工形式也产生了诸多变化。劳资双方间新矛盾不断涌现,劳动争议的发生频率也随之增多。许多企业都意识到了劳动合同管理的重要性,劳动合同的签订率也逐年提高,但与之相对的劳动合同争议的案件发生率却并未随之减少,这就给许多企业敲响了警钟,劳动合同管理并不仅仅只是签订劳动合同而已。制造型企业由于人数众多,员工来源复杂,一向是劳动合同争议爆发的集中地。T公司是一家集研发生产应用销售为一体的企业,旗下有多家子公司及控股公司,组织结构、人员层次复杂。本文将T公司员工劳动合同管理作为主要研究对象,具体研究其当下劳动合同管理中的问题,分析其产生问题的原因进而提出解决劳动合同管理问题的方案与建议。第一部分阐述了研究的背景及意义,研究的主要对象及问题,介绍了相关文献综述及论文的研究方法和章节安排。第二部分主要介绍了国内外关于劳动合同管理的相关理论,为下文寻求解决T公司劳动合同管理问题提供理论依据。第三部分首先对T公司及其员工基本情况进行介绍,通过调查研究对公司劳动合同管理中存在的问题及形成原因进行了重点...
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．１?Ｔ公司组织架构??１１??
要面对有关婚假、产假以及哺乳期员工协调等一系列问题。同时青年员工往往缺乏稳定??性，喜欢挑战，厌恶重复工作的特点也是对公司管理工作的考验。??Ｔ公司员工受教育程度及公司职业构成如下图３．２，公司拥有专利产品，研发实验??室，应用开发部及销售渠道，但特色产品的生产环节技术含量并不高，需要大量生产人??员，所以Ｔ公司仍属于劳动密集型生产加工企业。公司目前普通一线员工人数总量大，??同时流动率高，普通员工受教育程度普通较低，其就职因素受薪酬因素的影响大，若发??现有更高薪酬的工作会毫不犹豫的选择“跳槽”。中高级技工和管理人员由于培养周期??长，很难在短时间内上岗，一旦突然离职对企业后续管理也将带来大的压力，所以做好??劳动合同解除期间的管理工作就尤为重要。??Ｍ丨：教行柷皮?职构成??硕士??３％本科?其他丨１８??人力资源人员Ｓ?１２??行政人员■?２Ｓ??财务人员■?２５??管理人员ｋ?２９??专：》?销售人员卜５３??７０％?技术人员９５??生产人员＾７７６??图３．２员工教育程度及职业构成??３．２问卷调查及数据处理??３．２．１问卷调查??第一步，在做问卷调查之前作者首先与Ｔ公司人事部经理、技术工程中心经理、以??及一位一线操作工进行了交流。首先与总公司人力资源部长进行交流，了解他对公司目??前整体人力资源看法，对公司员工劳动合同管理现状的想法以及对后续这方面的规划和??发展意向；其次了解公司中层管理人员对于执行上次命令、履行自身劳动合同以及领导??下属员工等方面的看法、做法及烦恼。最后了解一线员工对自身权利和义务、公司规章??制度的熟悉程度
要面对有关婚假、产假以及哺乳期员工协调等一系列问题。同时青年员工往往缺乏稳定??性，喜欢挑战，厌恶重复工作的特点也是对公司管理工作的考验。??Ｔ公司员工受教育程度及公司职业构成如下图３．２，公司拥有专利产品，研发实验??室，应用开发部及销售渠道，但特色产品的生产环节技术含量并不高，需要大量生产人??员，所以Ｔ公司仍属于劳动密集型生产加工企业。公司目前普通一线员工人数总量大，??同时流动率高，普通员工受教育程度普通较低，其就职因素受薪酬因素的影响大，若发??现有更高薪酬的工作会毫不犹豫的选择“跳槽”。中高级技工和管理人员由于培养周期??长，很难在短时间内上岗，一旦突然离职对企业后续管理也将带来大的压力，所以做好??劳动合同解除期间的管理工作就尤为重要。??Ｍ丨：教行柷皮?职构成??硕士??３％本科?其他丨１８??人力资源人员Ｓ?１２??行政人员■?２Ｓ??财务人员■?２５??管理人员ｋ?２９??专：》?销售人员卜５３??７０％?技术人员９５??生产人员＾７７６??图３．２员工教育程度及职业构成??３．２问卷调查及数据处理??３．２．１问卷调查??第一步，在做问卷调查之前作者首先与Ｔ公司人事部经理、技术工程中心经理、以??及一位一线操作工进行了交流。首先与总公司人力资源部长进行交流，了解他对公司目??前整体人力资源看法，对公司员工劳动合同管理现状的想法以及对后续这方面的规划和??发展意向；其次了解公司中层管理人员对于执行上次命令、履行自身劳动合同以及领导??下属员工等方面的看法、做法及烦恼。最后了解一线员工对自身权利和义务、公司规章??制度的熟悉程度
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业劳动合同管理的几点思考[J]. 胡玉红. 企业改革与管理. 2017(14)
[2]关于企业劳动合同管理现状分析与思考[J]. 苏照添. 人力资源管理. 2017(05)
[3]强化劳动合同管理化解企业人力资源风险[J]. 陈建波. 现代国企研究. 2017(02)
[4]企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J]. 赵志刚. 企业改革与管理. 2016(23)
[5]劳动合同的多维管理[J]. 段凯. 企业管理. 2016(12)
[6]供给侧结构性改革中《劳动合同法》修改问题的思考——兼对财政部部长楼继伟“三批”《劳动合同法》的回应[J]. 王全兴. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2016(04)
[7]《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角[J]. 唐鑛,刘兰. 法律科学(西北政法大学学报). 2016(03)
[8]探析M贸易公司劳动合同管理中存在的问题及对策[J]. 俞凌云. 就业与保障. 2016(04)
[9]现阶段我国劳动关系:新变化与应对[J]. 姚迈新. 广州社会主义学院学报. 2016(02)
[10]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华. 探索与争鸣. 2016(04)
本文编号：2985117
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．１?Ｔ公司组织架构??１１??
要面对有关婚假、产假以及哺乳期员工协调等一系列问题。同时青年员工往往缺乏稳定??性，喜欢挑战，厌恶重复工作的特点也是对公司管理工作的考验。??Ｔ公司员工受教育程度及公司职业构成如下图３．２，公司拥有专利产品，研发实验??室，应用开发部及销售渠道，但特色产品的生产环节技术含量并不高，需要大量生产人??员，所以Ｔ公司仍属于劳动密集型生产加工企业。公司目前普通一线员工人数总量大，??同时流动率高，普通员工受教育程度普通较低，其就职因素受薪酬因素的影响大，若发??现有更高薪酬的工作会毫不犹豫的选择“跳槽”。中高级技工和管理人员由于培养周期??长，很难在短时间内上岗，一旦突然离职对企业后续管理也将带来大的压力，所以做好??劳动合同解除期间的管理工作就尤为重要。??Ｍ丨：教行柷皮?职构成??硕士??３％本科?其他丨１８??人力资源人员Ｓ?１２??行政人员■?２Ｓ??财务人员■?２５??管理人员ｋ?２９??专：》?销售人员卜５３??７０％?技术人员９５??生产人员＾７７６??图３．２员工教育程度及职业构成??３．２问卷调查及数据处理??３．２．１问卷调查??第一步，在做问卷调查之前作者首先与Ｔ公司人事部经理、技术工程中心经理、以??及一位一线操作工进行了交流。首先与总公司人力资源部长进行交流，了解他对公司目??前整体人力资源看法，对公司员工劳动合同管理现状的想法以及对后续这方面的规划和??发展意向；其次了解公司中层管理人员对于执行上次命令、履行自身劳动合同以及领导??下属员工等方面的看法、做法及烦恼。最后了解一线员工对自身权利和义务、公司规章??制度的熟悉程度
要面对有关婚假、产假以及哺乳期员工协调等一系列问题。同时青年员工往往缺乏稳定??性，喜欢挑战，厌恶重复工作的特点也是对公司管理工作的考验。??Ｔ公司员工受教育程度及公司职业构成如下图３．２，公司拥有专利产品，研发实验??室，应用开发部及销售渠道，但特色产品的生产环节技术含量并不高，需要大量生产人??员，所以Ｔ公司仍属于劳动密集型生产加工企业。公司目前普通一线员工人数总量大，??同时流动率高，普通员工受教育程度普通较低，其就职因素受薪酬因素的影响大，若发??现有更高薪酬的工作会毫不犹豫的选择“跳槽”。中高级技工和管理人员由于培养周期??长，很难在短时间内上岗，一旦突然离职对企业后续管理也将带来大的压力，所以做好??劳动合同解除期间的管理工作就尤为重要。??Ｍ丨：教行柷皮?职构成??硕士??３％本科?其他丨１８??人力资源人员Ｓ?１２??行政人员■?２Ｓ??财务人员■?２５??管理人员ｋ?２９??专：》?销售人员卜５３??７０％?技术人员９５??生产人员＾７７６??图３．２员工教育程度及职业构成??３．２问卷调查及数据处理??３．２．１问卷调查??第一步，在做问卷调查之前作者首先与Ｔ公司人事部经理、技术工程中心经理、以??及一位一线操作工进行了交流。首先与总公司人力资源部长进行交流，了解他对公司目??前整体人力资源看法，对公司员工劳动合同管理现状的想法以及对后续这方面的规划和??发展意向；其次了解公司中层管理人员对于执行上次命令、履行自身劳动合同以及领导??下属员工等方面的看法、做法及烦恼。最后了解一线员工对自身权利和义务、公司规章??制度的熟悉程度
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业劳动合同管理的几点思考[J]. 胡玉红. 企业改革与管理. 2017(14)
[2]关于企业劳动合同管理现状分析与思考[J]. 苏照添. 人力资源管理. 2017(05)
[3]强化劳动合同管理化解企业人力资源风险[J]. 陈建波. 现代国企研究. 2017(02)
[4]企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J]. 赵志刚. 企业改革与管理. 2016(23)
[5]劳动合同的多维管理[J]. 段凯. 企业管理. 2016(12)
[6]供给侧结构性改革中《劳动合同法》修改问题的思考——兼对财政部部长楼继伟“三批”《劳动合同法》的回应[J]. 王全兴. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2016(04)
[7]《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角[J]. 唐鑛,刘兰. 法律科学(西北政法大学学报). 2016(03)
[8]探析M贸易公司劳动合同管理中存在的问题及对策[J]. 俞凌云. 就业与保障. 2016(04)
[9]现阶段我国劳动关系:新变化与应对[J]. 姚迈新. 广州社会主义学院学报. 2016(02)
[10]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华. 探索与争鸣. 2016(04)
本文编号：2985117
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