HDS服饰公司全面薪酬体系研究

发布时间：2023-08-08 19:12

　　自改革开放以来,中国的社会经济蓬勃发展,企业间的竞争愈发激烈,企业竞争追本溯源是人才的竞争。因此,对于企业而言,如何引进人才、留住人才逐渐演变为企业发展的关键环节。我国企业应从薪酬管理入手,通过调整、完善、改革旧的薪酬管理方案,结合员工需求,形成企业实际情况相适应的薪酬结构,从而保证员工获得公正合理的劳动报酬,满足经济和心理的双重需求,提高员工工作热情,使企业薪酬管理更加有效。本文在薪酬基本理论的基础之上,对HDS服饰公司的薪酬体系进行研究,在分析和总结目前薪酬体系现状并运用满意度调查的方法的基础上,找出目前该公司员工薪酬体系存在的问题,并运用现代薪酬管理理念,结合公司实际情况,提出了全面薪酬方案。该方案可以增强员工的工作积极性,提高其工作绩效,并确保薪酬的全面性,最终实现公司发展战略,为公司创造更大的经济效益。基于此,本文首先从公司概况和人力管理的基本情况出发,对公司目前的员工薪酬管理体系现状进行探讨分析;其次,运用满意度调查问卷找出公司的员工薪酬管理体系方面存在的问题,并分析问题成因;再者,从实际出发,确定薪酬体系设计的目标和原则,在原有现状的基础上提出全面薪酬体系,使得公司的薪酬...

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景、目的及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究评述
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文的创新之处
第2章 HDS服饰公司薪酬体系现状分析
    2.1 HDS服饰公司基本概况
        2.1.1 HDS服饰公司简介
        2.1.2 HDS服饰公司组织结构
        2.1.3 HDS服饰公司人力资源
    2.2 HDS服饰公司薪酬体系现状
        2.2.1 HDS服饰公司薪酬制度
        2.2.2 责任工资制
        2.2.3 岗位绩效工资制
        2.2.4 提成工资制
        2.2.5 基础薪酬工资制
        2.2.6 年金规定
    2.3 本章小结
第3章 HDS服饰公司薪酬问卷调查分析
    3.1 薪酬调查
        3.1.1 调查方法
        3.1.2 问卷调查的对象和内容
    3.2 问卷数据分析
        3.2.1 问卷信度和效度检验
        3.2.2 问卷调查样本结构情况
        3.2.3 个体变量对薪酬满意度的影响
        3.2.4 薪酬满意度统计分析
    3.3 HDS服饰公司薪酬管理存在的问题和原因分析
        3.3.1 HDS服饰公司薪酬管理存在的问题
        3.3.2 HDS服饰公司薪酬管理存在的问题原因分析
    3.4 本章小结
第4章 HDS服饰公司全面薪酬体系设计
    4.1 HDS服饰公司薪酬体系设计目标和原则
        4.1.1 目标
        4.1.2 原则
    4.2 HDS服饰公司全面薪酬体系总体方案
        4.2.1 设计步骤
        4.2.2 薪酬体系总体方案的设计
    4.3 工作分析及岗位评价
        4.3.1 工作分析
        4.3.2 岗位评价
    4.4 HDS服饰公司全面薪酬体系具体方案
        4.4.1 基于市场制的工资制度
        4.4.2 岗位绩效工资制度
        4.4.3 岗位技能工资制度
        4.4.4 技能绩效工资制度
        4.4.5 绩效制工资制度
        4.4.6 福利制度
        4.4.7 非货币性薪酬制度
    4.5 本章小结
第5章 HDS服饰公司全面薪酬体系实施的保障措施
    5.1 制度保障
    5.2 组织保障
    5.3 文化保障
    5.4 宣传策略保障
    5.5 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历
附录



本文编号：3840324