矿工文化情绪、失业风险感知与工作承诺的关系：理论与实证

发布时间：2023-11-27 18:56

　　当前,矿工的工作承诺水平已经成为煤矿企业可持续发展的关键。尽管从煤炭储量、生产和消费情况来看,煤炭依然是未来我国的主体能源;但是我国煤炭行业面临着严峻挑战,具体表现为我国生态环境较为恶劣、人为因素成为煤矿安全事故的关键致因、矿工失业风险感知引致的管理日益复杂,并且政府实施了去产能政策和能源结构转型战略。传统煤矿企业文化也面临着严峻挑战,主要表现为精神文化缺乏系统性、制度文化缺乏科学性、行为文化缺乏规范性、物质文化缺乏重视。在此基础上,煤矿安全事故产生抬头趋势,煤炭工人工资持续下降、心理预期暗淡,煤矿企业组织冲突日益严重。由于人因是中国煤矿事故的关键致因,承诺是行为持续的内在动因,所以工作承诺是保证安全行为持续稳定的前提。由此可见,矿工工作承诺面临着严峻挑战,矿工工作承诺水平成为煤矿企业未来可持续发展的关键。本文旨在研究矿工文化情绪结构、测量及其与矿工工作承诺的关系。本文首先对组织情境下的情绪结构及其呈现、文化情绪的内涵和结构进行清晰地阐释,并提出研究概念模型与假设。选取国有煤炭集团公司煤矿工人为主要研究对象,通过质性研究方法,开发出文化情绪和失业风险感知量表,并对其维度进行进一步探索。...

【文章页数】：292 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究对象与内容
    1.4 研究方法与技术路线
    1.5 本章小结
2 文献综述
    2.1 情绪与情绪理论相关研究
    2.2 工作承诺相关研究
    2.3 失业风险感知相关研究
    2.4 本章小结
3 文化情绪和失业风险感知理论建构与质性研究
    3.1 组织情境下的情绪结构及其呈现
    3.2 文化情绪内涵、结构阐释
    3.3 矿工文化情绪和失业风险感知结构质性研究
    3.4 基于扎根理论的文化情绪与失业风险感知结构筛选
    3.5 本章小结
4 概念模型与假设
    4.1 矿工文化情绪、失业风险感知和工作承诺在个体统计学变量上的差异假设
    4.2 矿工文化情绪与工作承诺的关系与假设
    4.3 失业风险感知在文化情绪与工作承诺间的调节作用与假设
    4.4 整体概念模型
    4.5 本章小结
5 量表开发与数据收集
    5.1 量表开发的步骤与原则
    5.2 量表的操作化定义与量表构成
    5.3 预调研与量表检验
    5.4 量表修订与正式量表生成
    5.5 正式调研与样本概况
    5.6 正态性检验
    5.7 正式量表信度和效度检验
    5.8 本章小结
6 考虑失业风险感知的矿工文化情绪与工作承诺关系研究
    6.1 矿工文化情绪、工作承诺和失业风险感知的描述性分析
    6.2 矿工文化情绪、工作承诺和失业风险感知在人口统计学变量上的差异性分析
    6.3 矿工文化情绪、失业风险感知和工作承诺的相关性分析
    6.4 矿工文化情绪、失业风险感知和工作承诺的回归分析
    6.5 矿工失业风险感知在文化情绪与工作承诺间的调节作用分析
    6.6 本章小结
7 基于关键变量关系的动态仿真研究
    7.1 仿真关系模型构建
    7.2 仿真过程介绍
    7.3 仿真模拟结果及其分析
    7.4 本章小结
8 研究结论、政策建议与展望
    8.1 研究结论
    8.2 我国煤矿工人工作承诺水平提升的策略建议
    8.3 主要创新点
    8.4 研究的局限与展望
参考文献
附录1 我国煤矿工人文化情绪、工作承诺和失业风险感知的正式调查问卷
附录2
附录3
附录4
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3868381