ZT能源公司人才流失原因及对策研究

发布时间：2024-03-10 14:36

　　从宏观背景下的人才新政,到企业之间的人才竞争,精准的人力资源战略和科学的人力资源管理正在成为企业竞争中的制胜法宝,能源企业之间的竞争也由原来的能源之争、技术之争逐渐向人才之争过渡。运用人力资源管理方面的经典理论,有针对性地研究我国新型能源企业的人力资源管理问题,具有一定的现实意义。ZT能源公司作为一家成立不久的新型混合所有制企业,从资源、技术、规模、市场、人才等方面来看,都具有相当强的竞争力,但近几年人才流失问题日趋凸显,尤其是青年技术骨干、基层管理人员等企业重点培养并关系到企业未来五到十年发展的后备力量,流失情况较为严重。由于煤化工人才的专业性和特殊性,新员工入职之后短期内很难胜任岗位工作,对企业来说人员流动性的增大无论从短期的运营成本还是从长期健康发展来说,都有严重的影响。通过大量查阅相关文献发现,国内学者对于ZT能源公司所处的煤炭能源化工企业人才流失及对策相关课题研究相对稍少,本论文以煤炭化工企业ZT能源公司为主要研究对象,针对解决此类型行业的人才流失的诸多问题,能够起到有效的课题补充作用。本文从ZT能源公司实际情况出发,以企业具体发展需要为考量进行研究。本文共分七个部分进行阐述...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究框架图

西北大学硕士学位论文6图1-1研究框架图1.5本文的主要贡献第一，以问卷调查、个人访谈等方法获得可靠数据。通过问卷调查的方式对在职员工进行满意度调查之后，我们对其中有离职倾向或满意度较低的员工进行了二次调查，就可能导致其离职的原因进行了一对一访谈，从而为人才流失原因分析提供了更为....

图2-1推拉理论：人才流失因素影响图

西北大学硕士学位论文82.1.2推拉理论美国学者E.S.Lee提出的推拉理论这样阐述：一个企业人才的流失是很多个因素相互牵绊且叠加造成，包括整个企业和员工个体等微观因素，同时又可能受到社会各方面的宏观因素影响。社会因素有政治因素、经济因素、文化因素等；企业既是一个组织，组织因素有....

图2-2人才流失推拉理论图

第二章相关理论概述9图2-2人才流失推拉理论图2.1.3库克曲线理论库克曲线理论是美国著名学者库克提出的由图表曲线为代表的分析工具，此工具在很多领域都可以涉及应用，有着比较实用的效果，简单明了易懂的特点。美国学者库克认为，在正常情况下，一个企业人才流动的数值在一定范围内都是征程的....

图2-3库克曲线

第二章相关理论概述9图2-2人才流失推拉理论图2.1.3库克曲线理论库克曲线理论是美国著名学者库克提出的由图表曲线为代表的分析工具，此工具在很多领域都可以涉及应用，有着比较实用的效果，简单明了易懂的特点。美国学者库克认为，在正常情况下，一个企业人才流动的数值在一定范围内都是征程的....

本文编号：3924945