电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

发布时间：2017-08-03 17:03

  本文关键词：电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

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【摘要】：近年,随着竞争的日益激烈,如何改善电力企业现有的人力资源培训管理,已经逐渐成为电力企业解决人力资源的短缺及应对人才竞争主要的途径。电力企业的人力资源的培训管理主要是采用人力培训、业务教育、人力开发这三种方式。在某种意义上,电力企业看重员工的培训、开发,主要是为了提升其竞争力。本文主要分析了电力企业人力资源培训管理的现状及其存在问题,还对电力企业人力资源培训管理模式和收益的关系做出了分析。
【作者单位】： 宁夏电力公司宁东供电局;
【关键词】： 电力企业 人力资源培训管理 收益分析
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1电力企业人力资源培训管理的现状及存在的问题1.1电力企业人力资源培训的管理现状当前,电力企业的人力资源培训管理是以上级单位的培训为主要内容的,而上级的培训方式则是计划经济的产物,其具有较强的计划性,可是却缺少自主性培训及灵活应变的能力。由于各上级部门制作年度计

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本文编号：615380