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基于领导力模型的领导力测评

发布时间:2017-08-15 04:31

  本文关键词:基于领导力模型的领导力测评


  更多相关文章: 测评体系 企业个性化 性格测试 人才培养 面试过程 人力资源部 个人发展计划 管理人员 面试方法 结构化面试


【摘要】:正领导力模型建成后,四航局在人才培养中基于模型引入了领导力测评体系,使管理者能更有效地发现自己的不足之处并设法提升素质。领导力测评,是指基于企业个性化的领导力标准,对各层级的管理人员进行针对性测评的过程。领导力测评的目的,在于让管理者发现自己的不足之处并设法提升素质。通过领导力测评,可以发现领导者实际素质与标准的差异,从而使这种差异由概念变成可观察的、可
【作者单位】: 中交第四航务工程局有限公司;
【关键词】测评体系;企业个性化;性格测试;人才培养;面试过程;人力资源部;个人发展计划;管理人员;面试方法;结构化面试;
【分类号】:F426.92;F272.91
【正文快照】: 领导力测评,是指基于企业个性化的领导力标准,对各层级的管理人员进行针对性测评的过程。领导力测评的目的,在于让管理者发现自己的不足之处并设法提升素质。通过领导力测评,可以发现领导者实际素质与标准的差异,从而使这种差异由概念变成可观察的、可操作的标准;可以发现领导

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本文编号:676296

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