张建国:华为的可持续发展系于人力资源管理价值链

发布时间：2017-08-18 12:04

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【摘要】：正对于所有企业来说,即便不是为了利益而存在,但持续地追求利益是企业可持续发展的第一推动力,是企业创立、成长和发展的内在基因。从这个角度来看,企业是一个功利组织,管理的目的服从于经营的目的,即如德鲁克所言,"管理是为了组织的绩效而存在的,是使一个机构能够产生外部绩效的工具"。换言之,企业必须依靠内部管理的"功力",去求外部市场的"利益",推动组织不断进步。
【关键词】： 人力资源管理;第一推动;如德;素质模型;人力资源开发;任正非;组织能力;销售团队;人力资源价值链;中华英才网;
【分类号】：F426.63;F272.92
【正文快照】： 对于所有企业来说,即便不是为了利益而存在,但持续地追求利益是企业可持续发展的第一推动力,是企业创立、成长和发展的内在基因。从这个角度来看,企业是-个功卿织,管理的目岕从于经岕目的,目卩如德鲁克所言,“管理是为了组织的绩效而存在的,是使一个机构能够产生外部绩效的工

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