基于360度绩效考核体系的机关绩效考核设计——以SDNY集团为例

发布时间：2017-09-06 17:05

  本文关键词：基于360度绩效考核体系的机关绩效考核设计——以SDNY集团为例

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【摘要】：本文以SDNY集团为例,以360度绩效考核理论为基础,研究探索如何对机关工作人员的绩效进行客观、公平的评价和考核,从而不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围。
【作者单位】： 山东能源集团;
【关键词】： 机关工作人员 度绩效考核 设计
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 1研究背景及问题提出2011年3月,在山东省政府的主导下,XW矿业集团有限责任公司、ZZ矿业(集团)有限责任公司、ZB矿业集团有限责任公司、FC矿业集团有限责任公司、LY矿业集团有限责任公司、LK矿业集团有限公司六家国有大型煤炭企业重组为SDNY集团,该集团公司注册资本人民币100亿

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本文编号：804353