中国国际工程外派管理人员工作嵌入与离职意愿关系研究

发布时间：2017-09-20 20:53

  本文关键词：中国国际工程外派管理人员工作嵌入与离职意愿关系研究

  更多相关文章： 国际工程 外派管理人员 工作嵌入 环境嵌入 离职意愿 工作满意度 组织承诺

【摘要】：中国国际工程企业外派管理人员的离职率较高,人才流失严重不利于企业长久发展。为探究外派管理人员离职问题,在工作嵌入概念中考虑环境嵌入问题,并验证其对外派管理人员离职意愿的影响。先将工作嵌入的维度由社区嵌入和组织嵌入拓展为环境嵌入和组织嵌入;在此基础上检验中国国际工程企业外派管理人员工作嵌入对其离职意愿的影响;进而检验工作满意度和组织承诺在工作嵌入和离职意愿关系上的中介作用。研究结果发现,工作嵌入对离职意愿有显著影响,并受工作满意度和组织承诺的部分中介。该研究丰富了工作嵌入概念的内涵,验证了工作嵌入对员工离职的解释作用。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【关键词】： 国际工程 外派管理人员 工作嵌入 环境嵌入 离职意愿 工作满意度 组织承诺
【基金】：国家自然科学基金项目(71231006;71072156)
【分类号】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 员工离职对企业和员工都会造成一定损失。高离职率增加了企业经营成本,不利于其稳定发展。《2011年全球迁移趋势调查报告》的数据显示,员工在外派期内离职的比率达22%,回国后两年内离职比率达52%。近年来我国国际工程业务规模不断扩大,需要的外派管理人员数量也相应增加。研究

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 王莉;石金涛;;组织嵌入及其对员工工作行为影响的实证研究[J];管理工程学报;2007年03期

2 梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期

3 王浩;白卫东;;工作嵌入对员工离职倾向的影响研究[J];科技进步与对策;2009年11期

4 杨春江;马钦海;曾先峰;;从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评[J];南开管理评论;2010年02期

5 张勉,张德;国外雇员主动离职模型研究新进展[J];外国经济与管理;2003年09期

6 徐尚昆;;工作嵌入性与员工自动离职研究进展探析[J];外国经济与管理;2007年11期

7 袁庆宏;陈文春;;工作嵌入的概念、测量及相关变量[J];心理科学进展;2008年06期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐建华;柳金石;王云石;;图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究[J];图书与情报;2008年03期

2 蓝贤景;刘耀中;;员工组织嵌入性——解决人力资源管理者困境的一个新视角[J];中国城市经济;2012年01期

3 袁庆宏;;基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角[J];重庆工学院学报(社会科学版);2007年03期

4 赵波;管琦t，

本文编号：890336