企业科技创新人才绩效考核方法研究

发布时间：2017-09-21 05:39

  本文关键词：企业科技创新人才绩效考核方法研究

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【摘要】：科学、客观、合理的考核方法是绩效考核有效性的保证,常见的绩效考核方法,如层次分析(AHP)法、关键指标法KPI、平衡计分卡BSC、目标管理法MBO、360度考核法等各具优点和缺点。提出的科技创新人才综合绩效考核方法在借鉴常用的绩效考核方法基础上,着重从科技创新人才的科研组织能力、科技投入产出、科研水平、学术交流、人才培养、知名度6方面综合考虑,构建考核体系,确定指标权重和考核的程序与标准,实现了对科技创新人才绩效的综合考评。管道企业科研单位运用本方法,使科技创新人才绩效考核管理工作更加客观、公正,并具有较强的可操作性。
【作者单位】： 中国石油管道科技研究中心;
【关键词】： 科技创新 人才 绩效考核 指标体 权重系数 评分标准
【基金】：中国石油管道科技研究中心科研项目“中国石油天然气股份有限公司科技规划计划滚动研究”(编号:2011D-5002-02)
【分类号】：F426.22;F272.92;F273.1
【正文快照】： 黄文盛李秋萍熊敏王潇潇于树清中国石油管道科技研究中心随着经济全球化步伐的加快,市场竞争越来越激烈,主要体现在产品及服务领域,其实质是国家间、企业间科技创新人才实力的较量。在企业科技创新的过程中,科技人才是企业科技创新活动的实践者,是推动企业科技创新的关键要素,

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