基于产业视角的XZ工业区技能人才开发战略研究

发布时间：2017-09-24 11:12

  本文关键词：基于产业视角的XZ工业区技能人才开发战略研究

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【摘要】：本文以上海市XZ工业区为背景,紧密围绕辖区经济快速发展,产业结构进一步调整优化的宏观态势,以产业发展为出发角度,对产业结构调整升级等与人才有关的因素进行分析,目的就是为了探索基于产业发展的区域性技能人才发展的新的思路。技能人才队伍的建设并不是短期就能够实现的,在区域经济发展和产业结构升级中也发挥着重要作用。由于受“重学历,轻技能”社会传统思想的束缚,技能人才的社会认同度并不高,缺乏自信,这势必会影响工业区产业优化升级、企业核心竞争力的提升。如何开发能适应工业区产业转型、优化、升级发展需要的技能型人才,是对人力资源技能开发领域提出的严峻课题。XZ工业区属于市级工业区,制造业优势比较的明显,致力发展“5+1”的重点产业格局,囊括了各行各业,产业集聚度也达到80%。这些现状都需要建立一支数量多,质量优的技能人才队伍,才能够保障企业的持续发展。本文主要运用了人力资本理论、人才激励理论、战略管理理论和产业结构理论等相关的基础理论,以突出技能人才开发与产业之间的联系。并在此基础上,采用大量问卷调查的数据,梳理出工业区技能人才开发的基本现状,对技能人才的总量、分布、缺口、流动、招募情况作了具体说明,找出工业区在技能人才开发进程中存在结构性矛盾、培养体系不够完善、技能人才市场供需不均衡等这些制约XZ工业区经济改革发展的问题。以SWOT分析法对工业区技能人才开发所面临的优势、劣势、机遇和挑战进行了深入的分析,进而对技能人才开发的战略选择做好发展的准备。最后,对工业区技能人才开发战略的各种措施作了详细的阐述,提出完善激励机制、创造良好环境、加强职业技能培训体系等一系列对策建议。
【关键词】：上海 技能人才 SWOT分析 产业结构 技能人才开发战略
【学位授予单位】：武汉工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C964.2;F427
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12
• 1.2 国内外相关研究文献综述12-15
• 1.2.1 国外文献研究概况12-13
• 1.2.2 国内文献研究概况13-15
• 1.3 研究内容与方法15-16
• 1.3.1 研究内容15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 创新之处16-17
• 第2章 人才开发战略理论与产业结构理论17-33
• 2.1 人才开发战略的基本概念17-21
• 2.1.1 技能人才的涵义17-19
• 2.1.2 人才开发的涵义19-20
• 2.1.3 人才开发战略的内涵20-21
• 2.2 人才开发运用理论21-25
• 2.2.1 人力资本理论21-23
• 2.2.2 人才激励理论23-25
• 2.3 战略管理理论与方法25-27
• 2.3.1 SWOT分析的方法研究25
• 2.3.2 SWOT分析的应用研究25-26
• 2.3.3 SWOT分析在人才战略分析中的应用26-27
• 2.4 产业结构理论27-33
• 2.4.1 产业结构的涵义27-29
• 2.4.2 产业结构理论的形成和发展29-31
• 2.4.3 产业结构的演变趋势31-33
• 第3章 XZ工业区技能人才开发的现状与问题分析33-57
• 3.1 技能人才开发的现状分析33-50
• 3.1.1 技能人才总量情况33-44
• 3.1.2 技能人才分布情况44-47
• 3.1.3 技能人才缺口情况47
• 3.1.4 技能人才流动情况47-49
• 3.1.5 技能人才招募情况49-50
• 3.2 技能人才开发存在问题剖析50-57
• 3.2.1 技能人才结构性矛盾突出50-51
• 3.2.2 技能人才培养机制不合理51-53
• 3.2.3 技能培训层次与市场需求和产业结构不匹配53
• 3.2.4 相关配套政策不够完善53-55
• 3.2.5 社会环境有待优化55-57
• 第4章 XZ工业区技能人才开发战略分析与选择57-65
• 4.1 XZ工业区技能人才开发战略指导思想和原则57-58
• 4.2 XZ工业区技能人才开发SWOT分析58-61
• 4.2.1 优势58-59
• 4.2.2 劣势59-60
• 4.2.3 机遇60-61
• 4.2.4 挑战61
• 4.3 XZ工业区技能人才开发的战略选择61-65
• 4.3.1 一体开发战略62
• 4.3.2 机制创新战略62-63
• 4.3.3 市场导向战略63
• 4.3.4 聚集提升战略63-65
• 第5章 XZ工业区技能人才开发战略实施措施65-73
• 5.1 加强政府对技能力才的统筹和规划65-66
• 5.1.1 科学制定技能人才发展规划65
• 5.1.2 加强技能人才宏观调控，实现动态平衡65-66
• 5.1.3 强化区域技能人才资源开发的合作新机制66
• 5.2 推动技能人才质和量的提升66-68
• 5.2.1 盘活现有技能人才，增强自我发展能力66-67
• 5.2.2 有重点的引进外地技能人才，提高技术水平67
• 5.2.3 注重动态调整，，优化技能人才结构67-68
• 5.3 不断完善工业区职业技能培训体系建设68-70
• 5.3.1 科学定位，谋求发展68
• 5.3.2 多方出击，落实资金68-69
• 5.3.3 落实科学的职业“教”“学”观69
• 5.3.4 大力加强培训设施的建设69
• 5.3.5 加大职业技能教育教学改革的力度69-70
• 5.4 建立科学合理的技能人才管理体制70-71
• 5.4.1 完善收入激励机制70
• 5.4.2 完善晋升制度70
• 5.4.3 完善技能人才评价方法70-71
• 5.5 努力创造技能人才成长的良好社会氛围71-73
• 5.5.1 创造有利于技能人才发展的社会环境71
• 5.5.2 创造有利于吸引技能人才的良好生活环境71-72
• 5.5.3 创造有利于发挥技能人才积极性的工作环境72-73
• 第6章 结论73-75
• 参考文献75-79
• 附录79-87
• 附录一：个人情况调查问卷79-83
• 附录二：企业调查问卷83-87
• 致谢87

本文编号：911067