基于岗位能力素质模型的心理素质推导——以某电网企业为例
本文关键词:基于岗位能力素质模型的心理素质推导——以某电网企业为例
【摘要】:心理素质是员工岗位胜任素质的重要组成部分。本文论证了基于岗位能力素质模型推导心理素质的必要性和可行性,并在此基础上提出了一套基于岗位能力素质模型的心理素质推导方法。该方法为心理素质模型的构建提供了一种新的思路,同时有助于企业优化完善已有的能力素质模型。
【作者单位】: 云南电网公司;
【关键词】: 心理素质 能力素质模型 推导 电网企业
【分类号】:F426.61;F272.92
【正文快照】: McC lelland(1973)提出了“胜任特征”一、推导的必要性和可行性一词,并提出“胜任特征”主要包括动机、特质、自我形象、知识和技能等。其后,Lyle M.1.能力素质的结构分析Spencer,Signe M.Spencer(1993)指出冰山“冰山模型”是最早出现的能力素质模下的自我意识、动机和特质
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,本文编号:974488
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