中国中小企业人力资源管理审计研究

发布时间：2017-05-25 06:14

  本文关键词：中国中小企业人力资源管理审计研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当代企业的竞争要素已经由物质资源转向人力资源。许多企业开始重视人力资源管理，试图通过人力资源管理使人力资源规范化。作为我国经济发展的生力军——中小企业，也同样重视人力资源管理的发展。但中小企业的人力资源管理相对落后并存在着诸多问题，面对这些问题管理层难以用传统的财务审计手段对企业人力资源管理情况进行审计。因此作为企业管理中最为新颖的审计手段，人力资源管理审计开始受到企业和学者的重视。人力资源管理风险日益显现使得人力资源管理审计开始在大型企业中得以实行。中小企业是我国未来发展的基石，他们的人力资源管理状况也应得到足够的审视。将人力资源管理审计应用于人力资源管理不够完善的中小企业中，能使中小企业的人力资源管理风险得到控制，起到完善企业人力资源管理的作用。 本文的开头对人力资源管理审计文献和相关理论研究进行梳理。之后对我国中小企业在人力资源管理存在的问题和风险进行剖析，回顾以往的人力资源管理审计模型，根据中小企业的人力资源管理特点，，在与大型企业人力资源管理比较二者的差异性后设计出适合中小企业的人力资源管理审计模型。该模型从战略、制度、合法性和绩效这四个方面对中小企业的人力资源管理开展审计并以A公司的人力资源管理为背景进行案例分析。通过研究对象展示中小企业的人力资源管理审计过程，并最终发现问题并给予改进意见以促进A公司人力资源管理的完善。
【关键词】：人力资源管理 人力资源管理审计 中小企业
【学位授予单位】：集美大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F276.3;F272.92;F239.4
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 导论9-12
• 1.1 背景介绍9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.3 研究目的10
• 1.4 研究方法10
• 1.5 论文内容10-11
• 1.6 论文创新点11-12
• 第2章 人力资源管理审计的相关概念及文献综述12-18
• 2.1 人力资源管理审计的相关概念12-14
• 2.1.1 中小企业的概念12
• 2.1.2 人力资源管理的概念12-13
• 2.1.3 管理审计的概念13-14
• 2.2 人力资源管理审计的文献综述14-18
• 2.2.1 人力资源管理审计的定义14-15
• 2.2.2 人力资源管理审计的历史发展15-18
• 第3章 中小企业人力资源管理审计的理论基础18-22
• 3.1 人力资源管理理论18-19
• 3.2 审计理论19
• 3.3 管理审计理论19-20
• 3.4 人力资源管理审计理论20-22
• 第4章 中小企业人力资源管理审计模型的构建22-35
• 4.1 我国中小企业人力资源管理现状分析22-23
• 4.1.1 中小企业人力资源结构不合理22
• 4.1.2 中小企业培训机制不够完善22
• 4.1.3 中小企业人力资源管理战略性不强22-23
• 4.1.4 中小企业的绩效管理制度不健全23
• 4.1.5 中小企业相关法律意识淡薄23
• 4.2 人力资源管理审计模型回顾23-30
• 4.2.1 Nutley 模型23-24
• 4.2.2 SDW 模型24-25
• 4.2.3 FS 模型25-26
• 4.2.4 战略人力资源管理审计模型26-27
• 4.2.5 大型企业下的人力资源管理审计模型27-30
• 4.3 中小企业人力资源管理审计模型的构建30-33
• 4.3.1 大型企业人力资源管理审计模型特点30
• 4.3.2 大型企业与中小企业在人力资源管理审计的差异性30-31
• 4.3.3 中小企业人力资源管理审计的模型31-33
• 4.3.4 中小企业人力资源管理审计模型的适用条件33
• 4.4 中小企业人力资源管理审计的内容33-35
• 4.4.1 人力资源战略审计33
• 4.4.2 人力资源制度审计33-34
• 4.4.3 人力资源合法性审计34
• 4.4.4 人力资源绩效审计34-35
• 第5章 A 公司人力资源管理审计可行性分析35-50
• 5.1 A 公司的基本情况介绍及分析35-38
• 5.2 A 公司的人力资源管理审计动机38-40
• 5.2.1 A 公司的人力资源结构不合理38
• 5.2.2 A 公司人力资源管理制度落后38
• 5.2.3 A 公司股权改制后股东的审计需要38-39
• 5.2.4 法律风险开始成为 A 公司管理者考虑的重要问题39
• 5.2.5 薪酬绩效体系固化激励作用收效甚微39-40
• 5.3 A 公司人力资源管理审计部门设计和流程构建40-43
• 5.3.1 A 公司人力资源管理审计部门设计40-41
• 5.3.2 A 公司人力资源管理审计流程41-43
• 5.4 A 公司人力资源战略审计43-44
• 5.5 A 公司人力资源制度审计44-45
• 5.6 A 公司人力资源合法性审计45-46
• 5.7 A 公司人力资源绩效审计46-47
• 5.8 A 公司人力资源管理存在问题47-48
• 5.9 审计意见48-50
• 第6章 结论和展望50-52
• 6.1 结论50
• 6.2 论文的不足50
• 6.3 研究的展望50-52
• 致谢52-53
• 参考文献53-55
• 在学期间发表的学术论文55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谢安山;人力资源审计初探[J];财会月刊;2001年06期

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本文编号：392866