财政透明、晋升激励与公共服务满意度——基于中国市级面板数据的经验证据

发布时间：2018-01-31 17:46

  本文关键词： 财政透明 政府会计 政府问责 晋升激励 公共服务满意度　出处：《现代财经(天津财经大学学报)》2015年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文基于中国35个典型城市构建面板数据,实证检验财政透明、晋升激励对公共服务满意度的影响。研究发现,财政透明度越高,公众对社会性公共服务的满意度越低、对经济性公共服务的满意度越高,在信息公开机制与政府会计体系尚不完善的情况下,财政透明不仅未能产生应有的问责约束效应,甚至已成为市级政府粉饰经济绩效、掩饰社会责任的工具。进一步研究发现,GDP导向的官员晋升激励会强化上述"悲观"效应。现阶段,我国应积极推进政府会计改革,完善地方政府财政信息公开机制,推动财政透明对公共服务的影响效应由"悲观"变为"乐观";同时,优化地方官员晋升激励机制,将社会性公共服务纳入官员考核指标体系,以正确引导和激励地方政府践行公共服务责任。
[Abstract]:This paper constructs the panel data of 35 typical city China based on empirical test of financial transparency, promotion incentive effect on public service satisfaction. The study found that the higher the fiscal transparency, public satisfaction of social public services is low, economy of the public service satisfaction is higher, the information disclosure mechanism and government accounting system is not under perfect conditions, fiscal transparency not only failed to produce accountability due to the confinement effect, and even has become the performance of municipal government whitewash economy, social responsibility cover tool. Further studies showed that GDP oriented officials will strengthen the promotion incentive "pessimistic" effect. At this stage, China should actively promote the reform of government accounting, perfect the local government finance information disclosure mechanism, promoting fiscal transparency to the public service effect by "pessimistic" into "optimistic"; at the same time, the optimization of local officials' promotion incentive mechanism, will Social public services are included in the evaluation index system of officials in order to correctly guide and motivate local governments to practice the responsibility of public service.

【作者单位】： 东南大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71172064)
【分类号】：D630;F812.7
【正文快照】： 一、引言目前,中国正在由简单追求经济增长向追求社会民生转变,公共服务则是保障民生的重要方面(高琳,2012;周亚虹等,2013)。[1,2]在传统经济理论观点下,财政分权能够强化地方政府提供公共服务的效率优势(Oates,1972;Dethier,1999;Besley和Coate,2003)。[3-5]而许多学者研究发

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本文编号：1479634