创新财政预算绩效管理的建议

发布时间：2018-03-28 21:50

  本文选题：绩效指标体系　切入点：绩效管理　出处：《中国财政》2015年06期

【摘要】：正近年来,公共财政改革不断深入推进,预算绩效管理成为财政部门改革的重点方向。由于预算绩效管理尚处于起步阶段,在实际实施过程中遇到一些难题,亟需深入研究和解决。(一)绩效指标体系设计不够合理。绩效指标体系过于复杂,加大了单位填报绩效目标指标难度,绩效目标申报的质量普遍不高。某些绩效指标在设计时过于强调专业性,忽视了可操作性,也增加了预算部门获取绩效指标数据的难度。指标体系未能反映以结果为导向的
[Abstract]:In recent years, the reform of public finance has been carried out in depth, and budget performance management has become the key direction of the reform of the financial sector. Because budget performance management is still in its infancy, it has encountered some difficulties in the actual implementation process. It is urgent to deeply study and solve the problem that the design of performance index system is not reasonable enough, and the performance index system is too complex, which makes it more difficult for the unit to fill in the performance target index. The quality of performance target declaration is generally not high. Some performance indicators are designed with too much emphasis on professionalism, neglecting maneuverability, and increasing the difficulty for budget departments to obtain performance index data. The indicator system fails to reflect the result-oriented performance indicators.
【作者单位】： 苏州大学;江苏省苏州市财政局;
【分类号】：F812.3

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本文编号：1678221