我国企业年金税收模式过渡型研究

发布时间：2018-04-01 12:13

  本文选题：企业年金　切入点：税收优惠　出处：《安徽师范大学》2014年硕士论文

【摘要】：企业年金制度在收入保障体系的改革中不断发展，并对社会保障体制的完善起到重要的促进作用。世界银行于1994年和2005年分别提出“三支柱”和“多支柱”养老金改革建议后，企业年金在各国得到了广泛实践并取得重大成效。我国形成了包括个人储蓄养老保险、企业年金和社会养老保险三者在内的多层次养老保险体系。虽然企业年金作为基本养老保险的重要补充在应对人口老龄化中起到不可忽视的作用，但是事实上不足1%的平均替代率引发了各界对其发展滞后问题的热议。学界普遍认为，导致这一问题的主要原因在于缺少税收优惠政策的激励、没有确立明确的企业年金税收模式。 本文从我国企业年金税收模式发展的实际出发，基于马斯洛需求层次论等理论和我国经济转型及企业年金发展实践的双重需要，在借鉴国外企业年金税收模式建立的经验基础上认为我国适合建立“部分TEE向EET”过渡型企业年金税收模式。文章详细阐述了过渡型企业年金税收模式的主要内容，并采用比较分析法深入剖析其运行的成本和效益。
[Abstract]:The enterprise annuity system develops continuously in the reform of income security system and plays an important role in promoting the improvement of the social security system. After the World Bank put forward the "three pillars" and "multi-pillar" pension reform proposals in 1994 and 2005, respectively, Enterprise annuity has been widely practiced in various countries and has achieved great results. The multi-level pension insurance system, which includes enterprise annuity and social old-age insurance. Although enterprise pension, as an important supplement of basic old-age insurance, plays an important role in dealing with the aging of the population. But the fact that the average replacement rate of less than 1% has triggered a heated debate about its lagging development is widely believed to be due to the lack of incentives for tax incentives. No clear corporate annuity tax model has been established. Based on the theory of Maslow's hierarchy of demand and the dual needs of China's economic transformation and the practice of enterprise annuity development, this paper proceeds from the development of enterprise annuity tax model in China. Based on the experience of establishing the tax model of enterprise annuity in foreign countries, the author thinks that it is suitable for China to establish the transition model of enterprise annuity tax from "partial TEE to EET". The main contents of the tax mode of transitional enterprise annuity are expounded in detail in this paper. The cost and benefit of the operation are analyzed by comparative analysis method.
【学位授予单位】：安徽师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F279.2;F812.42

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 栾凌雁;;基于岗位和绩效的农村合作银行薪酬体系设计——以DF银行为例[J];安徽农业科学;2012年01期

2 杨胤宗鹏;;中小企业薪酬管理初探[J];安徽文学(下半月);2008年02期

3 周鸿;曹振杰;;论基于技能的人力资源管理范式[J];北方工业大学学报;2006年04期

4 朱薇;;浅谈我国企业年金计划模式选择[J];北方经济;2006年12期

5 许静;;我国企业年金基金投资管理人内控机制初探[J];北方经济;2008年08期

6 孙芳;;浅析经济增长理论模型内生化历程[J];北方经济;2009年14期

7 郑永琴;;“三驾马车”对青海省经济增长的贡献分析[J];北方经济;2010年18期

8 范敏;;从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机[J];北方经济;2011年10期

9 王瑞霞;;企业年金税收优惠政策的国际比较[J];北方经济;2011年12期

10 何灵;;发展我国企业年金的几点思考[J];北京工业职业技术学院学报;2008年01期

相关会议论文 前10条

1 吴佳琦;于小东;;缴费确定型企业年金的最佳领取方案[A];风险管理与经济安全：金融保险业的视角——北大CCISSR论坛文集·2006[C];2006年

2 王今舜;庄菁;;机制设计原理在薪酬制度中的应用[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年

3 李秀华;;企业年金发展与税收政策选择[A];中国会计学会高等工科院校分会2006年学术年会暨第十三届年会论文集[C];2006年

4 李亚敏;;企业年金与金融市场的协同发展范式:国际经验与中国的实践[A];上海市经济学会学术年刊(2009)[C];2009年

5 李冰;;论商业保险在养老保障体系中的角色[A];中国保险学会首届学术年会论文集[C];2009年

6 鞠维萍;;中国专业养老金公司的市场策略研究——以平安养老保险股份有限公司为例[A];中国保险学会第二届学术年会入选论文集(实务卷)[C];2010年

7 李，

本文编号：1695523