A市县级税务机关个人绩效考核优化研究

发布时间：2020-05-31 15:14

【摘要】：推行绩效管理是创新税务机构管理方式、提高税务管理效率的内在需求,是适应政府职能转变的必然要求,是全面深化改革的重大举措,是促进经济社会发展的制度基础。2018年6月中旬,全国省级以下国税地税机关合并为一家,在此背景下,税务机关个人绩效考核应该如何优化成为税务机关面临的大问题。研究税务机关个人绩效考核一方面可为新形势下税务机关个人绩效考核提供优化思路,另外也可以为基层税务机关的绩效考核科学性提供重大信息和依据。本文基于国税地税合并背景,从税务系统绩效管理入手,首先详细阐述了与个人绩效考核相关的基本概念和理论依据;其次对A市县级税务机关当前个人绩效考核的现状、具体做法及取得的成效进行了全面、系统的阐述与分析,并结合问卷调查的结果,找出了A市县级税务机关个人绩效考核中存在的不足及产生问题的主要原因;再次借鉴国内外税务机构个人绩效考核的相关经验与启示,提出了优化A市县级税务机关个人绩效考核的具体方案,包括个人绩效考核的优化思路、优化内容、优化方案、实施步骤等;最后通过对A市县级税务机关部分人员进行个人绩效考核实证分析,表明优化方案可行,能够为税务系统及行政管理部门完善个人绩效考核体系,提高人力资源管理效率提供一定的参考。
【图文】：

共同分析德黑兰政府的各种组织与管理服务人员之间的制约关系，图1-1 即为实操图，为系统化操作奠定了基础，在理论基础上为各项工作提供战略指导，具有一定的借鉴意义。图 1-1 德黑兰政府的税务管理 CRM 系统社会应用模型图

河北科技大学硕士学位论文对于个例进行了问题解析，然后发现其中存在的不足，提出了相关的建议) 统计分析法：本论文研究结合了 SPSS24.0 统计工具对于案例和数据进行汇。 论文结构论文研究的研究思路如下图所示，该路线指出，首先应对研究背景及相关必要的陈述，，同时结合研究对象的发展现状进行分析。为达到主次分明，的研究效果，对主要概念、理论基础的阐述应该放在首位，进而结合实际时调研进行综合而全面的分析，提出问题，并深入发掘问题产生的原因，具有针对性的解决方法，实现研究目的。
【学位授予单位】：河北科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F812.42

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 曹锦阳;刘娅楠;;关于加强绩效文化建设若干问题的理性思考——以税务绩效文化构建为例[J];经济研究导刊;2015年03期

2 胡晶;;从组织行为学角度看税务部门的绩效考核制度[J];淮海工学院学报(社会科学版);2011年24期

3 罗中枢;周斌;;论科学发展观视野下的地方政府绩效评估体系创新[J];社会科学研究;2006年05期

相关博士学位论文 前1条

1 姜铭;中国税收征管效率研究[D];燕山大学;2012年

相关硕士学位论文 前7条

1 郝阿凤;W市国税局绩效考核存在问题与对策研究[D];黑龙江大学;2016年

2 赵国志;我国税务机构设置改革初探[D];西南财经大学;2014年

3 罗鑫鑫;基层国税部门绩效管理研究[D];江西财经大学;2011年

4 吴泽林;基层税务部门绩效管理研究[D];福州大学;2011年

5 秦通;我国县级政府绩效评估研究[D];首都经济贸易大学;2011年

6 马骏;基于平衡计分卡的某县国税分局绩效考评研究[D];南昌大学;2010年

7 汪莉;苏南模式的演变与苏南地方政府经济职能转变研究[D];苏州大学;2008年

本文编号：2690053