基于AHP的税收征管审计的绩效评价指标体系研究

发布时间：2020-12-15 22:54

　　国家审计绩效是国家审计组织和人员为实现其目标的有效输出,也就是国家审计服务于国家治理的绩效;从审计组织规模的角度来看,国家审计绩效可分为国家审计机关绩效、国家审计机关内部单位的绩效、国家审计项目的绩效和国家审计人员的绩效。随着“营改增”政策的落实,税收征管审计成为理论研究和实务领域的热点。所以,对税收征管审计的绩效进行评价,是提升审计监督层次和水平的重要手段。论文在前人研究的基础上,利用AHP的方法,从投入和产出的角度,对税收征管审计的绩效评价指标体系,进行了研究。为了达成有效的研究目标,论文首先探讨了税收征管审计的绩效评价指标体系相关概念界定,然后通过研究目前影响税收征管审计绩效的因素,包括投入因素和过程管理因素。在基于AHP评价方法的基础上,从投入和产出的角度设置了对审计项目投入、审计队伍建设、审计对象监督、违规资金调查、审计报告出具等维度,继而构建了税收征管审计的绩效评价指标体系,同时设置了具体的四级指标,并通过调研确定了各个指标的权重。最后经过基于G省税收征管审计的案例结果分析提出税收征管审计投入和产出两方面的改进建议:政府和审计机关完善税收征管审计法律法规制度、税务机关及纳税... 

【文章来源】：南京审计大学江苏省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架图

5.1.1 层次分析法（AHP 法）及其基本流程层次分析法是 1970 年代美国一名著名的运筹学家 Sandy 第一次在文章中提出的，又被称为多层次权重解析法（AHP 法）。层次分析法有几大特点，它是一种多属性的决策分析方法，在分析的过程中可以将定性的指标和定量的指标结合起来进行评价。层次分析法的核心思想是根据不同层级的目标将其分为不同的元素，不同的元素间可能存在着内在的联系，构建合适完整的递阶层次结构；接下来在有经验的评价人员或专业水平较高的人员对递阶层次结构上的元素比较其相对重要性，构造判断矩阵，经过固定的公式计算后得出相对权重将相对于每个层次上的权重相乘，可以得出元素相对于系统整体目标的权重并排序，经过分析规划出解决问题的对策。AHP 法的基本流程如下：○1 构建合适完整的递阶层次结构模型；○2 对递阶层次结构上的元素重要性进行两两比较，得出比较判断矩阵计算得出相对权重；○3一致性检验；○4 得出元素对于整体系统的相对权重及其一致性检验。

【参考文献】：
期刊论文
[1]营改增模式下的地税审计[J]. 刘子隽.  中国内部审计. 2017(06)
[2]审计机关绩效评价指标体系构建——以审计署绩效报告为例[J]. 王学龙,王复美.  审计研究. 2015(01)
[3]基于税收预测的中央税收审计选案[J]. 张玲,皮鑫.  会计之友. 2014(13)
[4]试论地方税收征管审计的突出问题及应对策略[J]. 赵燕.  中国集体经济. 2014(13)
[5]审计机关绩效评价指标体系初探[J]. 沈潞嵘.  理财. 2013(12)
[6]审计机关绩效管理的探索与实践[J]. 刘均刚,孙明禄,李侠.  审计研究. 2013(04)
[7]基于AHP的军队审计人员绩效考核研究[J]. 曹界国.  财会通讯. 2012(31)
[8]基于360度绩效评估理论的国家审计人员绩效评估[J]. 陈莉,欧阳程.  财会通讯. 2011(34)
[9]国家审计机关绩效的模糊综合评估[J]. 欧阳程,陈莉.  中国管理信息化. 2010(24)
[10]国家审计机关绩效评估指标构建与分析[J]. 陈莉,陈雄智,薛青山.  财会通讯. 2010(31)

硕士论文
[1]基于层次分析法的MG集团环境绩效审计评价指标体系构建的研究[D]. 季强.安徽财经大学 2017
[2]地方税收征管审计研究[D]. 刘显旭.首都经济贸易大学 2016
[3]加拿大税收征管对我国的借鉴[D]. 查弦.西南财经大学 2013
[4]社会保险基金绩效审计评价体系研究[D]. 喻婷.西南财经大学 2010
[5]公共部门的绩效评估[D]. 陈红玲.厦门大学 2001



本文编号：2919037