政府部门财政支出绩效评价问题研究——以福建省南平市直属单位为例

发布时间：2020-12-20 07:07

　　<正>党的十九大报告提出"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理",将绩效管理提升到一个前所未有的政治高度。全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。财政支出绩效评价是完善公共财政管理制度的必然要求,是深化预算改革的方向选择,是全面实施绩效 

【文章来源】：预算管理与会计. 2020年09期

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、财政支出绩效评价相关概念
    （一）财政支出绩效评价概念
    （二）财政支出绩效评价内容
        1. 按财政支出绩效评价主体不同划分。
        2. 按财政支出绩效评价对象不同划分。
    （三）财政支出绩效评价方法
二、财政支出绩效评价存在的问题
    （一）财政支出绩效评价覆盖范围不全
        1. 绩效评价覆盖对象不全面。
        2. 绩效评价覆盖范围没有与资金实际支出情况挂钩。
        3. 绩效评价覆盖范围重复。
    （二）财政支出绩效目标设定不合理
        1. 绩效目标难以定量和细化。
        2. 单位工作人员业务能力不足，编报的目标不够合理。
        3. 预算单位设定的绩效目标值偏低。
    （三）财政支出绩效评价指标体系不科学
    （四）绩效评价的结果缺乏公信力
    （五）财政支出绩效监控不到位
    （六）绩效评价结果约束乏力
三、完善政府部门财政支出绩效评价工作的建议
    （一）完善制度体系，强化评价意识
    （二）创建多主体的绩效评价体系
    （三）建立合理的绩效评价覆盖范围
    （四）优化设计绩效评价指标体系
    （五）加强财政支出绩效监控工作
    （六）加强对绩效评价结果的应用



本文编号：2927441