基于胜任力视角的贵州省地方税务局公务员培训体系优化研究
发布时间：2021-01-04 18:07
各个政府部门都对某部分的社会公共事务有管理的责任,而公务员的综合素质与业务能力的高低直接影响到其政府部门的工作实效,因此提升公务员能力具有重要的现实意义。培训教育是当前我国政府机关专门用来对公务员素质和能力进行提升的一种重要方式,因此,如何选择更加科学合理的方法是培训达成更好的效果是一个非常重要的问题。随着目前政府机关对于公务员办事能力要求的进一步增强,传统仅仅注重书本知识的培训体系逐渐暴露出很多问题,这也使得更加契合岗位、更加贴合实际、更加注重胜任力的新的培训体系变得更加急需。本文首先对我国公务员培训体系进行了系统的阐述,从胜任力理论出发,深入分析公务员培训的现状和培训体系;以贵州省地方税务局为例,通过文献梳理、设计访谈和调查问卷,采用定量分析和定性分析等方法,系统地分析了贵州省地方税务局对公务员培训需求的针对性、培训体系的科学性、培训内容的合理性和培训效果的评估等方面的现状和存在的问题;并从胜任力角度对贵州省地方税务局的公务员培训体系提出了针对性的措施。以期实现提升贵州省地方税务局公务员的培训质量,增强贵州省地方税务局公务员培训效益的目标。本文主要得到以下结论:（一）归纳出了贵州省...
【文章来源】：青海师范大学青海省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文研究技术路线
普通员工对特定工作的完成时所需要的个性，社会角色，价值观，自和技能的胜任力要素的构成。曹松（2004）指出胜任力模型可以预绩效是否可以与组织预设的目标相一致，所以这些胜任力的表现必，可测量性、以及改进性20。同样的组织借助该模型，通过科学性人员的工作进行客观的评价与确认，了解组织里不同级别层次的解决内部的结构问题和改善方向。（2）胜任力模型类型多年以来该类模型都一直在被研究探索，而本文选择了经典的 Sp型和洋葱模型。冰山模型（The Iceberg Model）和洋葱模型（The Onion Model）21在后影响深远。图 2.1，人为地把胜任力一个整体区分开为两部分，技能知识，处于表面化，容易衡量量化的是；下面部位包括自我概动机处于潜在的，难以量化，是需要抽象分析的。类似，见图 2.2力分为表层和深层，表层依然是知识技能，但深层为一些主观意识自我意识最后到动机，这类很难以被发掘。
图 2.2 洋葱模型这两类的模型既有区别也有相通，两者都同意胜任力表像和内在的统一借助以上两个模型，对贵州省地税系统公务员胜任力进行研究分析是提依据，不但要讨论处于容易发现的表象的胜任力特性，对其内在的，不也要进行深入探讨研究而不能忽略。经过多年学者研究，如何组织胜任力模型上有不同学术研究。目前而言是一下四种，分别是统一胜任力模型、岗位胜任力模型、职级胜任力模胜任力模型等22。本文主要结合贵州省地税系统公务员的特征加上第一一胜任力模型，即在培训内容和流程中，考虑到人员级别和岗位职责，可以共享的模型架构，来探究该模型的实践性和理论性。、人职理论目前人职理论中最有影响的是特质和因素理论和人格类型论。特质和因弗兰克帕森斯提出了将职业匹配到人才，技能和个性的想法，人格类型n Holland 提出的人格与环境之间的相互作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于系统理论模型的组织绩效管理体系分析——以G企业为例[J]. 刘涛,白海琦. 华北电力大学学报(社会科学版). 2018(02)
[2]基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究[J]. 梁伟真,蒋洪超. 价值工程. 2015(20)
[3]基于胜任力模型的企业培训体系建设研究[J]. 林豹. 企业改革与管理. 2015(09)
[4]高校辅导员胜任力培训体系研究[J]. 范晓云,许佳跃. 思想教育研究. 2015(01)
[5]基于胜任力及其模型建构的教师培训师学习与培训[J]. 李更生. 教育发展研究. 2014(18)
[6]浅谈企业如何建立有效的员工培训体系[J]. 符瑾. 前沿. 2013(18)
[7]基于胜任力模型的员工培训体系研究[J]. 胡安源. 中国成人教育. 2013(09)
[8]基于胜任力的农村基层领导干部培训需求研究[J]. 扶启飞. 安徽农业科学. 2013(11)
[9]基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例[J]. 陈芳,李铁斌. 中国行政管理. 2012(07)
[10]基于胜任力的公务员培训的开展策略探讨[J]. 刘红霞. 继续教育研究. 2012(04)
硕士论文
[1]基于胜任力的国税系统非领导职务公务员培训研究[D]. 李雪晶.辽宁大学 2013
[2]培训外包模式下企业员工培训效果评估研究与应用[D]. 文颖.重庆大学 2012
[3]企业员工培训有效性研究[D]. 李勤.西南财经大学 2007
[4]我国公务员以能力为本位的培训模式的构建[D]. 焦金艳.首都经济贸易大学 2006
[5]我国企业员工培训体系的研究[D]. 张波.天津大学 2005
本文编号：2957188
【文章来源】：青海师范大学青海省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文研究技术路线
普通员工对特定工作的完成时所需要的个性，社会角色，价值观，自和技能的胜任力要素的构成。曹松（2004）指出胜任力模型可以预绩效是否可以与组织预设的目标相一致，所以这些胜任力的表现必，可测量性、以及改进性20。同样的组织借助该模型，通过科学性人员的工作进行客观的评价与确认，了解组织里不同级别层次的解决内部的结构问题和改善方向。（2）胜任力模型类型多年以来该类模型都一直在被研究探索，而本文选择了经典的 Sp型和洋葱模型。冰山模型（The Iceberg Model）和洋葱模型（The Onion Model）21在后影响深远。图 2.1，人为地把胜任力一个整体区分开为两部分，技能知识，处于表面化，容易衡量量化的是；下面部位包括自我概动机处于潜在的，难以量化，是需要抽象分析的。类似，见图 2.2力分为表层和深层，表层依然是知识技能，但深层为一些主观意识自我意识最后到动机，这类很难以被发掘。
图 2.2 洋葱模型这两类的模型既有区别也有相通，两者都同意胜任力表像和内在的统一借助以上两个模型，对贵州省地税系统公务员胜任力进行研究分析是提依据，不但要讨论处于容易发现的表象的胜任力特性，对其内在的，不也要进行深入探讨研究而不能忽略。经过多年学者研究，如何组织胜任力模型上有不同学术研究。目前而言是一下四种，分别是统一胜任力模型、岗位胜任力模型、职级胜任力模胜任力模型等22。本文主要结合贵州省地税系统公务员的特征加上第一一胜任力模型，即在培训内容和流程中，考虑到人员级别和岗位职责，可以共享的模型架构，来探究该模型的实践性和理论性。、人职理论目前人职理论中最有影响的是特质和因素理论和人格类型论。特质和因弗兰克帕森斯提出了将职业匹配到人才，技能和个性的想法，人格类型n Holland 提出的人格与环境之间的相互作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于系统理论模型的组织绩效管理体系分析——以G企业为例[J]. 刘涛,白海琦. 华北电力大学学报(社会科学版). 2018(02)
[2]基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究[J]. 梁伟真,蒋洪超. 价值工程. 2015(20)
[3]基于胜任力模型的企业培训体系建设研究[J]. 林豹. 企业改革与管理. 2015(09)
[4]高校辅导员胜任力培训体系研究[J]. 范晓云,许佳跃. 思想教育研究. 2015(01)
[5]基于胜任力及其模型建构的教师培训师学习与培训[J]. 李更生. 教育发展研究. 2014(18)
[6]浅谈企业如何建立有效的员工培训体系[J]. 符瑾. 前沿. 2013(18)
[7]基于胜任力模型的员工培训体系研究[J]. 胡安源. 中国成人教育. 2013(09)
[8]基于胜任力的农村基层领导干部培训需求研究[J]. 扶启飞. 安徽农业科学. 2013(11)
[9]基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例[J]. 陈芳,李铁斌. 中国行政管理. 2012(07)
[10]基于胜任力的公务员培训的开展策略探讨[J]. 刘红霞. 继续教育研究. 2012(04)
硕士论文
[1]基于胜任力的国税系统非领导职务公务员培训研究[D]. 李雪晶.辽宁大学 2013
[2]培训外包模式下企业员工培训效果评估研究与应用[D]. 文颖.重庆大学 2012
[3]企业员工培训有效性研究[D]. 李勤.西南财经大学 2007
[4]我国公务员以能力为本位的培训模式的构建[D]. 焦金艳.首都经济贸易大学 2006
[5]我国企业员工培训体系的研究[D]. 张波.天津大学 2005
本文编号：2957188
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