部门整体支出预算绩效评价探索

发布时间：2021-03-02 06:58

　　<正>全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。目前,我国从省市级到县区级政府基本都设立了绩效管理机构,积极推行预算绩效管理、探索绩效改革,初步形成了有效的预算绩效管理经验。但是,由于受诸多 

【文章来源】：山西财税. 2020,(07)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、部门整体支出绩效评价的内容及重点
    （一）部门职能—目标—项目—预算的匹配关系
    （二）部门制度保障情况
    （三）部门履职的有效性
    （四）资源配置有效性
二、部门整体支出绩效评价的实施路径
    （一）明确部门职责及重点工作
    （二）确定部门绩效目标
    （三）剖析部门履职绩效
三、部门整体支出绩效评价指标体系设计
    （一）设计思路
    （二）评价指标框架及内容
        1. 部门管理指标。
        2. 部门履职绩效指标。
        3. 部门能力建设指标。
    （三）评价指标体系权重
四、部门整体支出绩效分析
    （一）部门职能—目标—项目—预算的匹配性分析
        1. 部门职能全面分析。
        2. 部门履职目标分析。
        3. 部门项目分析。
        4. 部门预算分析。
    （二）部门制度保障性分析
    （三）部门履职有效性分析
        1. 部门工作的整体效果。
        2. 部门目标的实现程度。
        3. 社会满意度。
        4. 资源配置有效性。



本文编号：3058833