上海市预算绩效管理制度建设与机制优化的建议

发布时间：2021-05-15 08:56

　　本文在全面回顾上海市预算绩效管理工作发展历程,以及深入总结归纳上海市预算绩效管理工作成效与不足的基础上,分别从制度建设与机制优化两个维度提出相应的改进建议。一是制度建设方面:需进一步完善顶层设计,从立法层面强化绩效评价结果的刚性应用;进一步促进政府管理与部门履职的公开透明。二是机制优化层面:强化绩效合力推进机制;优化预算绩效融合机制;改良信息平台支撑机制;建立绩效问责机制。 

【文章来源】：中国商论. 2020,(20)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 上海市预算绩效管理发展历程
    1.1 绩效评价先行试点阶段
    1.2 预算绩效管理全面推进阶段
2 上海市预算绩效管理的成效与不足
    2.1 预算绩效管理工作成效显著
    2.2 预算绩效管理工作尚存不足
3 上海市预算绩效管理制度建设与机制优化建议
    3.1 加强制度建设
        3.1.1 完善顶层设计，强化刚性应用
        3.1.2 促进政府管理与部门履职的公开透明
    3.2 保障机制优化
        3.2.1 强化合力推进机制
            (1)提升责任主体意识，强化源头导向作用
            (2)优化预算绩效相融合
            (3)强化绩效队伍力量
        3.2.2 优化绩效激励机制
            (1)补齐短板，落实应用
            (2)强化第三方考核，引入竞争机制
        3.2.3 改良信息平台支撑机制
        3.2.4 建立绩效问责机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]作为绩效问责机制的绩效整改及其优化[J]. 王柳.  中共浙江省委党校学报. 2017(03)
[2]预算编制与执行过程中的法律制度[J]. 王泽彩.  公共财政研究. 2015(04)
[3]全过程预算绩效管理机制研究[J]. 夏先德.  财政研究. 2013(04)



本文编号：3187352