论事业单位全面实施预算绩效管理的难点及对策

发布时间：2021-05-24 06:43

　　事业单位传统意义上的预算与绩效管理相对独立,而随着近年社会关于预算绩效管理理念的长足发展与逐渐成熟,二者融合实现了以绩效为导向,以监督为保障的预算绩效管理综合效益,借此,很多事业单位纷纷开始预算绩效管理这一领域的涉足,并取得优良成果。但实际工作中,不难发现预算绩效管理工作展开不能停留在表层层面,仍应精耕细作,使其充分满足财政改革和事业单位发展所需,故本文选取事业单位为切入点,以全面预算绩效管理为论题,深挖其在实施过程中存在的重难点分析,并针对此,寻找一些与之匹配的创新改革着力点,望对探索全面预算绩效管理,切实提高事业单位预算管理水平助力。 

【文章来源】：财会学习. 2020,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、事业单位全面实施预算绩效管理的现实意义
二、事业单位全面实施预算绩效管理的现有瓶颈
    (一)绩效管理观念不牢、深度广度有缺失
    (二)绩效体系构建不全、实操环节有短板
    (三)预算绩效方法单一、指标量化有困难
    (四)预算管理技术过时、控制效果待优化
三、事业单位全面实施预算绩效管理的创新着力点
    (一)强化绩效意识、实现多维拓展
    (二)健全绩效体系、关注重点领域
    (三)优化预算方法、量化细化分析
    (四)改善信息建设、完善内控管理
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策分析[J]. 胡含阳.  纳税. 2019(24)
[2]行政事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策[J]. 陈伟.  财会学习. 2019(21)
[3]事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策[J]. 许冉.  纳税. 2019(13)



本文编号：3203738