J市国税局一人双岗工作模式研究

发布时间：2022-12-06 02:41

　　随着税制改革进程的不断推进,尤其是在2016年5月1日国家全面推开营业税改征增值税试点以来,大量地税部门业务转移到国税部门,国税系统税务干部特别是基层一线的税务人员工作压力急剧加大,而当前面临的却是税务干部队伍配置结构不合理、学历程度不高、老龄化加剧、青年干部数量不足且缺少业务能手等现实问题。在此情况下J市国税局率先创新性提出一人双岗工作模式,旨在盘活人力资源,缓解工作压力,不断提升税务干部综合能力,提高国税系统干部队伍整体素质。本文首先以J市国税局开展一人双岗工作模式为背景,全面系统分析J市国税局开展一人双岗工作现状,通过回顾国内外相关文献阐述了职位评价与工作分析的主要内容与方法,利用职位排序法对一人双岗工作模式涉及到的岗位进行排序,得到各个岗位的相对价值,对在一人双岗工作中表现突出的单位和个人予以表彰奖励,从而达到既解决工作压力,又提升干部素质的效果。与此同时,在研究过程中我们也发现J市国税局一人双岗工作模式存在诸如前期工作准备不足、绩效考核方式不全面,激励机制作用发挥不明显,人员培训不到位等问题。针对这些问题提出了有效解决方法,在绩效考核系统中引入职位相对价值方法进行更为科学的指... 

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
    第三节 创新之处
    第四节 研究内容
    第五节 研究方法
第二章 文献综述
    第一节 职位评价及工作分析的定义及方法
    第二节 国外研究现状及发展动态
    第三节 国内研究现状及发展动态
第三章 J市国税局一人双岗现状分析
    第一节 J市国税局概况及岗位设置
        一、J市国税局概况
        二、J市国税局岗位设置
    第二节 J市国税局一人双岗实施办法及考核办法
        一、J市国税局一人双岗实施办法概况
        二、J市国税局一人双岗考核办法概况
    第三节 一人双岗工作模式实施的成效
第四章 J市国税局一人双岗工作模式存在的问题及分析
    第一节 一人双岗工作模式存在的问题及原因分析
        一、一人双岗工作模式存在的问题
            (一)前期准备工作不充分
            (二)绩效管理考核方式不全面
            (三)激励机制作用发挥不明显
            (四)人员培训方面不到位
        二、一人双岗工作模式存在问题原因分析
    第二节 应用职位评价方法对一人双岗工作模式进行分析
        一、一人双岗工作模式相关岗位设置
        二、设计思路
        三、设计原则
        四、方案设计
        五、职位排序过程
        六、职位排序结果及分析
    第三节 一人双岗工作模式实证分析
        一、以J市国税局征收管理科科员郭某为例
        二、以J市国税局办公室副主任肖某为例
第五章 完善J市国税局一人双岗工作模式的建议
    第一节 加强一人双岗工作模式动态管理
    第二节 完善绩效管理考核系统
        一、完善绩效考核指标
        二、注重绩效反馈
        三、落实考核结果
    第三节 创新激励机制
    第四节 人才梯队建设
结论
参考文献
    中文文献
    外文文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国公共部门人力资源管理中的激励方式探讨——一个新公共管理学的研究视角[J]. 杨海涛.  人力资源管理. 2017(04)
[2]人力资源薪酬激励策略优化研究[J]. 贺娜娜.  中国国际财经(中英文). 2017(06)
[3]工作分析在当代人力资源管理中的发展趋势[J]. 范飒潇.  人力资源管理. 2017(03)
[4]构建四个体系 提升税务干部工作满意度[J]. 李晓红.  中国税务. 2016(03)
[5]基于胜任力模型的管理层员工的工作分析[J]. 俞蕾.  企业改革与管理. 2016(02)
[6]企业人力资源开发与管理制度对政府公务员管理制度的启示[J]. 刘媛媛.  河北企业. 2015(06)
[7]职位分析成果在税务系统公务员管理中的应用[J]. 臧桂芹.  湖南税务高等专科学校学报. 2014(04)
[8]浅谈岗位管理之工作分析[J]. 唐丽.  人力资源管理. 2014(05)
[9]基层税务组织构建以人为本的激励机制探析[J]. 厦门市国家税务局课题组.  发展研究. 2013(04)
[10]浅谈岗位分析与岗位评价在企业管理中的运用[J]. 黄怀珍.  川化. 2012 (03)

硕士论文
[1]雅安市国税系统青年干部培养计划落实案例研究[D]. 吴晅亮.电子科技大学 2015
[2]基于工作分析的人才辨识方法研究[D]. 刘家晨.河北工程大学 2013
[3]工作分析在国有企业管理层中的应用研究[D]. 苗霖.重庆大学 2013
[4]工作分析在公共职位分类管理的应用研究[D]. 赵柯.复旦大学 2013
[5]事业单位岗位设置问题及实践研究[D]. 刘倩婧.中央民族大学 2010
[6]岗位价值要素选择及其评价应用研究[D]. 王雷.同济大学 2007



本文编号：3710888