D市国税局绩效管理问题研究

发布时间：2024-03-30 16:10

　　绩效管理是公共管理创新的工具,是提高政府部门工作效能、建设服务型政府的重要手段。税务部门作为管理国家税收、调控宏观经济的重要政府部门,行政效率的高低直接关系到能否有效履行职责使命。尤其是2018年3月,中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》,明确改革国税地税征管体制,税务部门将肩负更多崭新的历史使命。应用绩效管理工具,既是新形势下提高税务部门税收征管水平的现实需要,也是建设服务型税务部门的必要手段。在上述背景下,研究税务部门绩效管理问题成为具有重要现实意义的课题。在建设服务型政府的背景下,我国税务部门绩效管理体系已由初创型、考核型、管理型转向治理型。目前学者对税务部门绩效管理的研究取得一定成果,但是视角单一,缺乏开创性视角的探索,一定程度上限制了研究的价值。委托代理理论是新制度经济学的重要组成部分,经过多年研究,已形成较成熟的治理问题分析框架。基于委托代理理论分析框架研究税务部门绩效管理问题具有可行性,但是目前相关的研究还乏善可陈,本文则立足这一空白进行探索和分析。本文基于D市国税局绩效管理工作开展研究。本文首先对委托代理理论及其应用于税务部门绩效管理问题的可行性进行了分析。然后对D...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
第1章 导论
    1.1 研究背景及选题意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究思路和创新点
    1.4 论文框架
    1.5 研究方法
第2章 D市国税局绩效管理问题研究的理论基础
    2.1 绩效管理的概念
    2.2 委托代理理论
    2.3 委托代理理论用于税务部门绩效管理的可行性分析
第3章 D市国税局绩效管理现状
    3.1 D市国税局绩效管理机构设置
    3.2 D市国税局绩效管理做法
    3.3 D市国税局绩效管理成效
第4章 D市国税局绩效管理存在的问题及成因
    4.1 问卷调查与数据分析
    4.2 D市国税局绩效管理存在的问题
    4.3 基于委托代理理论的问题成因分析
第5章 D市国税局绩效管理优化路径
    5.1 加强内控制度建设,破解“理性经济人”困境
    5.2 推进绩效文化建设,削弱利益冲突
    5.3 优化考核全过程,降低信息不对称程度
    5.4 完善制度设计,强化激励机制
    5.5 科学设计绩效指标,提升绩效管理质效
    5.6 提升人员素质,保障各项制度有效落实
结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3942605