提升政府财务部门领导者公信力研究

发布时间：2017-06-23 04:04

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【摘要】：在当前“以德治国”与“依法治国”相结合发展的战略背景下,社会诚信体系的建立、社会诚信研究的加强越发具有现实意义,公信力作为社会诚信体系中一个关键的表现面,对公众的诚信理念具有很强的带动指导作用。领导者是国家和社会的栋梁之才,政府部门财务领导者则是政府财务部门的核心力量,领导者的公信力引领和影响着整个政府部门的公信力,影响着党的执行能力。现如今,财务领导者公信力的流失直接影响着整个政府部门的诚信度,关系到能否共建和谐的社会环境以及经济快速健康的发展程度,因此无论何种部门的领导者都有责任和义务通过自身的具体诚信行为和表现起到一个榜样的带头作用,促使下属及群众更积极努力的完成日常任务。在这样的情况下,如何提升政府部门财务领导者的公信力,成为了值得人们深思的问题。本文就对这一问题进行了系统的研究和思考。本文主要从理论联系实际的角度,在对领导者公信力概念做出界定的基础上,分析了财务领导者公信力的现实作用。政府财务领导者代表着政府形象,他们需要依法筹集和使用公共资金,需要对纳税人负责的特殊性,决定了对财务领导者公信力研究的重要意义。本文从财务领导者自身素质、选拔任用以及公众满意度三个标准进行判断,重点分析了现如今财务领导者公信力流失的现状及原因,公信力流失不单一是领导者自身素质能力不完备的内因所致,也有选拔任用机制不科学、监督管理体系不完善、考核评价体系不健全的外因影响。通过以上分析,最终总结出提升财务领导者公信力的途径,在加强自身素质能力的同时,完善选拔任用方式、健全监督考评机制,不但丰富了领导者公信力针对财务部门的研究,而且真真切切促使财务领导者提升自我素质能力,赢得更多群众认可,最终高效顺利的完成领导活动,实现领导目标。
【关键词】：政府财务部门 领导者公信力 提升途径
【学位授予单位】：长春工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F810.6;D262.3
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 一、绪论5-11
• (一) 研究背景5-6
• (二) 研究意义6
• (三) 研究现状6-10
• (四) 研究思路和方法10-11
• 二、财务领导者公信力的判断标准及公信力提升的现实意义11-17
• (一) 财务领导者公信力的判断标准11-14
• (二) 提升财务领导者公信力的现实意义14-17
• 三、财务领导者公信力流失的原因分析17-24
• (一) 财务领导者公信力的流失17-19
• (二) 财务领导者公信力流失的原因分析19-24
• 四、提升财务领导者公信力的途径24-30
• (一) 提升自身素质与能力24-27
• (二) 完善选拔任用方式27-28
• (三) 健全监督考评机制28-30
• 五、结论30-31
• (一) 主要观点30
• (二) 研究不足之处30-31
• 致谢31-32
• 参考文献32-34
• 作者简介34
• 攻读硕士学位期间研究成果34-35

【参考文献】

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本文编号：473847