政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验

发布时间：2017-06-26 20:13

  本文关键词：政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：依据2011~2013年在我国A股上市的国有企业样本,考量政府补助对薪酬差距的影响。结果表明,拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利,加大了管理层与普通员工的薪酬差距。完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大。
【作者单位】： 湖南大学经济与贸易学院;湖南商学院会计学院;武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 政府补助 薪酬差距 公司治理国有企业
【基金】：湖南省科技创新团队支持计划第四批(湘教通[2014]207号) 国家自然科学基金项目(71373073) 教育部人文社科规划项目(11YJA870024)
【分类号】：F812.45;F271;F272.92
【正文快照】： 一、引言最优薪酬契约理论认为,股东大会选举的董事会选聘出管理层并为其制定薪酬,设计良好的高管薪酬契约,能将经理人追求个人利益最大化与股东追求公司利益最大化两大目标有效兼容,由此可能制定出符合股东利益最大化的薪酬契约[1]。该理论成立的一个前提条件是市场的有效约

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本文编号：487463