公共支出对人力资本影响的国际比较研究

发布时间：2017-08-21 19:36

  本文关键词：公共支出对人力资本影响的国际比较研究

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【摘要】：随着世界逐步迈入知识经济时代,人力资本已成为国家间竞争的关键,人力资本投资问题对于各个国家来说日趋重要。由于人力资本投资过程中存在信息不对称和市场失灵,单纯依靠市场的力量,无法保证形成健康合理并具有可持续性的人力资本。公共支出作为国家调节经济的必要手段,对人力资本的形成同样起着重要。通过对世界平均水平,发达国家组织G7成员国和发展中国家组织金砖国家的公共支出水平与人类发展指数进行统计分析发现,虽然发达国家和发展中国家在投资增速上各有不同,但自2000年以来,世界范围内政府消费性支出整体呈现上升趋势。通过对世界94个国家2000-2013年公共教育支出占国内生产总值比重及其变动率、公共医疗支出占国内生产总值比重及其变动率对人类发展指数(HDI)的面板回归分析发现,公共支出的变动率对人力资本的影响更为显著,并且公共支出对人力资本的影响具有滞后效应。此外,不同人类发展水平的国家,公共支出对人力资本影响的程度具有明显的差异。
【关键词】：公共支出 人力资本 滞后效应 人类发展指数
【学位授予单位】：上海社会科学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F811.4;F249.1
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 第一章 绪论6-17
• 1.1 研究背景与研究意义6-8
• 1.1.1 研究背景6-7
• 1.1.2 研究意义7-8
• 1.2 文献综述8-15
• 1.2.1 人力资本理论8-11
• 1.2.2 人力资本的度量11-13
• 1.2.3 影响人力资本价值的主要因素13-14
• 1.2.4 公共支出与人力资本相关研究14-15
• 1.2.5 文献评述15
• 1.3 研究内容与本文创新之处15-17
• 第二章 公共支出对人力资本价值提升的影响机理17-25
• 2.1 公共支出的内涵17-19
• 2.1.1 按照公共支出体现的政府职能进行分类17-18
• 2.1.2 按照公共支出的支出功能进行分类18
• 2.1.3 按照公共支出的支出性质进行分类18-19
• 2.2 人力资本的内涵19-22
• 2.2.1 入力资本价值19-20
• 2.2.2 人力资本投资20-22
• 2.3 公共支出对人力资本价值提升的影响机理22-25
• 2.3.1 人力资本形成中的市场失灵23
• 2.3.2 人力资本形成中的政府行为23-25
• 第三章 公共支出与人力资本的统计分析25-46
• 3.1 发达国家和发展中国家的划分25-28
• 3.2 公共支出的指标选择及测量方法28-35
• 3.2.1 公共支出水平的评价方法28-29
• 3.2.2 公共支出水平的现状分析29-35
• 3.3 人力资本的测算与比较35-46
• 3.3.1 人类发展指数(HDI)介绍35-36
• 3.3.2 人类发展指数的算法36-38
• 3.3.3 人力资本测算的结果及分析38-46
• 第四章 公共支出对人力资本价值影响的实证研究46-66
• 4.1 变量和数据选取的说明46-47
• 4.1.1 被解释变量46
• 4.1.2 核心解释变量46-47
• 4.1.3 控制变量47
• 4.2 模型的构建、实证方法及实证结果47-66
• 4.2.1 分布滞后模型47-48
• 4.2.2 面板数据估计结果与分析48-66
• 第五章 结论与政策建议66-69
• 5.1 结论66-67
• 5.2 政策建议67-69
• 5.2.1 政府应进一步加强公共教育投资67
• 5.2.2 政府在设计人力资本公共投资政策时应避免急功近利,加强长期战略眼光67-68
• 5.2.3 重视提高人力资本公共投资的公平性,减少和消除人力资本公共投资的城乡差距与地区差距)68-69
• 参考文献69-73
• 后记73-74

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本文编号：714743