财税政策、管理者报酬与企业绩效——基于航空装备制造企业的经验证据
本文关键词:财税政策、管理者报酬与企业绩效——基于航空装备制造企业的经验证据
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【摘要】:"市场失灵"引起的正外部性问题与"两权分离"产生的代理问题,是制约航空装备制造企业绩效的内外根源。财税政策与管理者报酬常常被用作破解两大难题的主要制度安排,其效果如何?文章以中国上市的航空装备制造企业为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了财税政策与管理者报酬对企业绩效的直接影响和交互影响。研究发现:(1)管理者年薪与股权报酬对企业绩效具有促进作用和显著的互补效应;(2)所得税优惠与政府补贴对企业绩效具有促进作用,但互补效应不显著;(3)财税政策与管理者报酬对企业绩效具有复杂的互补效应或替代效应。
【作者单位】: 郑州升达经贸管理学院;
【关键词】: 财税政策 管理者报酬 企业绩效 航空装备制造企业
【分类号】:F812.0;F272.92;F406.7;F426.5
【正文快照】: 一、引言中国航空装备制造企业从“零”起步,经过60多年的创新发展,在航空器制造方面取得了骄人的成绩。当前,中国航空装备制造企业的发展,主要靠“军民融合”的发展战略,通过民品的创收来“反哺”航空装备制造的发展。但是,中国航空装备制造企业自身盈利不足,严重制约了企业
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,本文编号:967947
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