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邵阳移动公司劳务派遣员工激励方案设计

发布时间:2017-06-30 22:01

  本文关键词:邵阳移动公司劳务派遣员工激励方案设计,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:2008年1月1日开始实行的《中国人民共和国劳动合同法》把劳务派遣作为一种新的用工模式确立下来。近些年,我国的劳务派遣取得了快速的发展,引起了社会各界的广泛关注,但是如何对劳务派遣员工进行有效的激励,一直是企业人力资源管理工作中面临的难题。 本文在明确劳务派遣用工的含义和激励理论的基础上,结合邵阳移动公司使用劳务派遣用工的实际情况进行研究,分析了邵阳移动公司劳务派遣员工的基本现状,,了解了邵阳移动公司劳务派遣员工的发展状况及特点。针对这些现状,对邵阳移动公司劳务派遣员工的激励机制进行了分析。首先通过问卷调查的方式对邵阳移动公司劳务派遣员工的激励机制进行了调查,然后通过对调查结果的分析,了解了劳务派遣员工的心理状态,和影响他们工作积极性以及企业忠诚度的因素,同时知道了劳务派遣员工最期待的改善的激励因素。其次对激励机制进行必要的评价,一是现行激励制度的可取性,二是改善现行激励制度的必要性。文章的最后针对现行的激励制度进行了改善薪酬待遇、重塑职位体系、规划职业生涯和加强企业文化建设四个方面的优化。 本文旨在通过对邵阳移动公司劳务派遣的用工情况进行分析,完善当前邵阳移动公司对劳务派遣用工的激励机制,为邵阳移动公司和国内其他相关企业使用劳务派遣用工提供了一定参考。
【关键词】:邵阳移动公司 劳务派遣 激励机制
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92;F626
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 第1章 绪论8-14
  • 1.1 研究的背景8
  • 1.2 研究的目的和意义8-9
  • 1.3 国内外研究动态9-11
  • 1.3.1 国外研究动态9-10
  • 1.3.2 国内研究动态10-11
  • 1.4 论文的主要内容及基本框架11-13
  • 1.5 研究的方法13-14
  • 第2章 支撑研究的相关理论14-19
  • 2.1 劳务派遣14-15
  • 2.2 激励与经典激励理论15-19
  • 2.2.1 激励的界定15
  • 2.2.2 激励的重要作用15-16
  • 2.2.3 经典激励理论16-19
  • 第3章 邵阳移动公司劳务派遣员工的发展状况及特点19-23
  • 3.1 邵阳移动公司简介19
  • 3.2 邵阳移动公司使用劳务派遣员工的发展情况及特点19-21
  • 3.3 邵阳移动公司使用劳务派遣员工过程中出现的挑战21-23
  • 第4章 邵阳移动公司劳务派遣员工的激励机制分析23-37
  • 4.1 邵阳移动公司劳务派遣员工激励机制的调查设计23-24
  • 4.1.1 问卷设计23
  • 4.1.2 样本描述23-24
  • 4.2 调查结果分析24-35
  • 4.2.1 邵阳移动公司激励机制的现状24-26
  • 4.2.2 劳务派遣员工的心理状态26-30
  • 4.2.3 影响劳务派遣员工的工作积极性和企业忠诚度的因素30-33
  • 4.2.4 劳务派遣员工期待改善的激励因素33-35
  • 4.3 改善现行激励制度的必要性35-37
  • 第5章 邵阳移动公司劳务派遣员工激励机制的完善37-44
  • 5.1 改善劳务派遣员工的薪酬待遇37-39
  • 5.1.1 通过人均产能的提升来提高人均待遇37
  • 5.1.2 以业绩为导向,实施差别激励37-38
  • 5.1.3 完善劳务派遣员工的绩效管理38
  • 5.1.4 对劳务派遣员工实行短期激励与长期激励相结合38-39
  • 5.2 重塑职位体系39-41
  • 5.2.1 基础职位延伸化,给劳务派遣员工更多的上升空间39
  • 5.2.2 提供更多的转正机会39-40
  • 5.2.3 给予劳务派遣员工更多的培训机会40
  • 5.2.4 在满足保健因素的同时,充分重视激励因素40-41
  • 5.3 有效的规划职业生涯41-42
  • 5.3.1 员工自己是规划职业生涯的内因,公司是外因41-42
  • 5.3.2 持续完善劳务派遣员工的职业生涯规划42
  • 5.4 加强企业文化的建设42-44
  • 5.4.1 企业文化建设可以提高劳务派遣员工的满意度和归属感42-43
  • 5.4.2 加强企业文化建设是公司实现长远发展的必然要求43-44
  • 第6章 总结及展望44-45
  • 参考文献45-47
  • 致谢47-48
  • 附录48-50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 乔梁;;服务质量对品牌形象产生影响的实证分析——以中国人寿保险股份有限公司为例[J];保险研究;2009年07期

2 吴宏洛;陈月生;;劳务派遣:规范与发展[J];东南学术;2007年02期

3 张丽梅;;基于员工关系管理的薪酬结构设计[J];国际商务研究;2006年06期

4 张国庆;;有归属感才会有荣誉感[J];班主任;2012年04期

5 杜向阳;安涛;;我国劳动力市场上的人才派遣模式探析[J];经济论坛;2006年14期

6 毕小青;严荣;;国内人力派遣研究现状综述[J];技术经济与管理研究;2007年06期

7 王志凝;;对劳务派遣员工和派遣组织的激励方法[J];经营与管理;2011年11期

8 裴正金;;中小企业人才流失的原因及对策研究[J];财会研究;2011年11期

9 赵小仕;;劳务派遣就业与相关问题研究[J];理论学刊;2006年01期

10 于兆河;人才派遣市场存在的问题研究[J];农业与技术;2003年04期


  本文关键词:邵阳移动公司劳务派遣员工激励方案设计,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:503580

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