软件企业人力资本定价问题研究

发布时间：2017-07-21 01:02

  本文关键词：软件企业人力资本定价问题研究

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【摘要】：随着知识经济的到来,软件企业发展非常迅速,成为国民经济的重要支柱之一。人力资本在软件企业中扮演着决定性作用,是企业超额收益的来源,因此人力资本价值的高低决定企业效益的好坏。但目前还没有与软件企业相关的人力资本价值计量模型,使得无法正确评估软件企业人力资本的价值,一方面会造成软件员工积极性不高,无法全面发挥人力资本的效用,严重影响软件企业的发展；另一方面软件企业员工没有一个合理的定价对照系统,缺乏定价标准,是造成对人力资本定价偏高或偏低。因此,作者认为对软件企业人力资本价值计量问题进行研究,意义重大。 本文首先对国内外人力资本理论及人力资本定价理论进行研究,然后汇总分析软件企业人力资本定价影响因素,形成软件企业人力资本定价影响因素指标体系。根据指标体系设计问卷调查以及发放问卷调查,将收回调查数据通过SPSS软件进行因子分析,分析得出软件企业人力资本定价8个影响因子。 本文的创新之处在于：将人力资本定价理论具体运用于软件企业人力资本定价中。以往此类研究多着眼于一般意义的人才定价理论探讨,缺乏实证研究运用；2.软件企业作为特定的研究对象和环境变量；3.对软件企业人才定价影响因素提出一些评价维度和方法,可以为进一步深入研究提供参考。
【关键词】：人力资本 人力资本定价 软件企业 知识经济 SPSS
【学位授予单位】：山东建筑大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 绪论8-11
• 1.1 研究的背景8
• 1.2 研究的意义8
• 1.3 研究的目的及方法8-9
• 1.4 研究主要内容及框架9-11
• 第2章 人力资本定价理论综述11-25
• 2.1 人力资本定价理论11-13
• 2.2 国内外研究现状13-21
• 2.2.1 国外研究现状13-15
• 2.2.2 国外人力资本价值评估研究现状15-18
• 2.2.3 国内研究现状18-20
• 2.2.4 国内人力资本价值评估研究现状20-21
• 2.3 人力资本定价的一般方法21-24
• 2.3.1 市场定价方法21
• 2.3.2 历史投资定价方法21-22
• 2.3.3 分享收益定价方法22-23
• 2.3.4 未来收益定价方法23-24
• 2.4 目前研究存在的问题24-25
• 第3章 软件企业人力资本定价影响因素分析25-34
• 3.1 软件企业中人力资本的价值构成25-27
• 3.1.1 员工所受到的教育25
• 3.1.2 员工的健康状况25-26
• 3.1.3 员工所获得的技能培训情况26-27
• 3.2 软件企业中人力资本定价的一般影响因素27-30
• 3.2.1 员工个人因素27-28
• 3.2.2 企业内部因素28-29
• 3.2.3 社会外部因素29-30
• 3.3 软件企业员工人力资本价值计量指标体系30-32
• 3.4 本章小节32-34
• 第4章 软件企业人力资本定价分析34-47
• 4.1 软件企业人力资本定价影响因素问卷设计及调查34
• 4.2 软件企业人力资本定价影响因素分析34-45
• 4.2.1 软件企业员工人力资本个人方面影响因素的因子分析34-38
• 4.2.2 软件企业员工人力资本价值计量企业层面因素的因子分析38-42
• 4.2.3 软件企业员工人力资本价值计量外部环境因素的因子分析42-45
• 4.3 本章小节45-47
• 第5章 结论与未来展望47-48
• 5.1 结论47
• 5.2 未来展望47-48
• 致谢48-49
• 参考文献49-51
• 在校学习期间参与课题、发表论文及获奖情况51-52
• 附录 152-54

【参考文献】

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本文编号：570728